Помощник/ассистент в отдел рекрутинга на удаленку | гибкий график | можно совмещать с учебой |

Кто мы

evidpo.ru — онлайн-платформа дополнительного профессионального образования.
Мы обучаем сотрудников компаний обязательным программам по закону — быстро, удобно и онлайн.

5+ лет на рынке
2500+ компаний-клиентов
9000+ обучающих курсов
Своя платформа, CRM и автоматизированный HR-процесс
Команда — 20+ человек
Цель — обучить 1 000 000 человек до 2028 года

Кому подойдёт эта вакансия

• Ты учишься на последних курсах или на заочке и хочешь совмещать работу с учёбой

• Раньше пробовала фриланс или подработки, но хочется реальную системную работу

• Нет опыта, но есть голова и желание разобраться — вместе с наставником и на понятных задачах

• Хочешь уйти от шаблонной рутины, "смен" и "звонков ради отчёта"

Ищешь место, где платят за результат, обучают, помогают расти — а не бросают с задачами вслепую

Чем предстоит заниматься

• Общаться с кандидатами: по скриптам, письменно и голосом

• Проводить первичный отбор и назначать презентации

• Участвовать в онлайн-презентациях вакансий и сопровождать кандидатов

• Добавлять сотрудников в обучающую платформу, вести по маршрутному листу стажёра (МЛС)

• Работать с воронками подбора, считать конверсии, помогать находить «узкие места»

• Писать простые отчёты, делать заметки в CRM

• Участвовать в тестировании гипотез: как лучше привлекать, кого звать, что работает

• Видеть, как цифры и люди складываются в понятный бизнес-процесс

✅ Что ты получишь

• Наставника и пошаговое обучение с нуля

• Удалённую работу, которую можно совмещать с учёбой

• Реальный опыт в HR и понятные задачи, которые пойдут в резюме

• Погружение в живую, неформальную команду — без давления и показухи

• Гибкий график: можно работать из любого города, по согласованному расписанию

• Доход от 35 000 ₽ и возможность роста каждые 3 месяца

Чему ты научишься

Через 1 месяц:
— Понимаешь, как устроен подбор, проводишь отбор и презентации самостоятельно
Через 3 месяца:
— Ведёшь полную воронку по вакансии и даёшь аналитику
Через 6 месяцев:
— Можешь развиваться в сторону рекрутинга, HR-аналитики или обучения персонала
Через 1–2 года:
— Становишься руководителем направления HR в компании

Как проходит отбор

Мы не смотрим только на резюме. Нам важно увидеть желание, мышление и включённость.

Первый шаг — короткая видео-визитка, по которой мы принимаем решение
Затем — простое, но практическое задание (и оно оплачивается)
После — стажировка и встраивание в команду

Если давно ищешь работу, где объяснят, помогут и дадут начать с нуля — это она.

Жми отклик HR начинается с первого шага. Мы рядом.