Техник по обслуживанию когенерационных установок

Техник по обслуживанию когенерационных установок

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ:

• Осуществлять эксплуатацию и контроль за работой оборудования когенерационных установок, нагрузки энергоцентра;
• Осуществлять техническое обслуживание и ремонт оборудования когенерационных установок;
• Проводить необходимые переключения и отключения для обеспечения бесперебойной работы энергоустановок энергоцентра;
• Осуществлять контроль параметров оборудования и сигнализаций, расходования ГСМ;
• Поддерживать порядок на закрепленном оборудовании и рабочем месте.

МЫ ОЖИДАЕМ:

• Среднее профессиональное образование или высшее (электротехническое) образование;
• Опыт работы в аналогичной должности (эксплуатация и ремонт когенерационных газопоршневых установок) не менее 3-х лет, наличие допусков по электробезопасности не ниже 4-й группы свыше 1000В и аттестация в области промышленной безопасности по Б.7.1 (эксплуатация сетей газопотребления);
• Опыт связанный с обслуживанием и ремонтом высоковольтных (6-10 кВ) и низковольтных (0,4 кВ) электроустановок, КИПиА: РУ 6-кВ, ГРЩ, ГПУ, электродвигатели, насосы, котельные;
• знание принципа работы дизель-генераторных и газопоршневых агрегатов, водогрейных котлов.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Трудоустройство в штат компании с соблюдением всех норм ТК РФ;

• Конкурентоспособную заработную плату: оклад и годовой бонус, размер бонуса зависит от результатов работы и бизнес-результатов компании;

• Корпоративный трансфер от Западного жилого массива, Северного жилого массива, г. Батайска и др, а также частичную компенсацию питания в столовой;

• ДМС со стоматологией, аптечным обслуживанием, телемедициной, полис выезжающего за рубеж;

• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний;

• Базовую медицинскую помощь на территории фабрики (врач-терапевт, физиотерапевт, массажист и др.);

• При стаже работы в JTI от года — доплата до 100% оклада до 15 дней больничного листа в год;

• Возможность участвовать в корпоративной пенсионной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления;

• Выплаты к праздничным датам, для организации летнего отдыха детей, за трудовой стаж, поощрительная выплата к отпуску и подарки детям на Новый год;

• Материальную помощь в различных жизненных ситуациях, предоставление дополнительных оплачиваемых выходных согласно коллективному договору;

• Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников;

• Комфортную адаптацию с помощью программы наставничества, необходимых материалов и оборудования, множество курсов и тренингов — для дальнейшего карьерного роста и профессионального развития;

• Гибкую систему поощрения сотрудников, проявивших инициативу в разработке и внедрении дополнительных проектов;

• Корпоративные мероприятия, доступ к платформе со скидками, онлайн библиотеке.