Специалист по кадрам, HR-менеджер

Руководитель отдела кадров / HR-менеджер

Компания: Dolphin Factory — международный производитель обуви и одежды
О компании:

Dolphin Factory — производственная компания с 20-летней историей и международной сетью продаж. Мы выпускаем более 1 000 000 пар обуви в год, расширяем линейку одежды и строим современную систему управления персоналом.
Мы ищем сильного HR-специалиста, который станет партнёром бизнеса: не только ведёт документы, но и строит систему найма, адаптации, мотивации и развития сотрудников.

Чем вы будете заниматься:

• Активный поиск и подбор персонала (рабочие, специалисты, ИТ, маркетинг, управленцы):

  • составление профилей, размещение вакансий

  • прямой поиск, работа с hh, Telegram, сарафанным радио

  • проведение собеседований и оценка мотивации

• Организация адаптации новых сотрудников: чек-листы, наставничество, первая неделя

• Ведение кадрового делопроизводства (при поддержке бухгалтера или КДП-специалиста)

• Обучение и развитие персонала: выявление потребностей, внутренние тренинги, вовлечение наставников

• Разработка и внедрение системы мотивации и KPI: как для производственного персонала, так и для офиса

• Поддержка корпоративной культуры и вовлечённости: праздники, мероприятия, инициативы

• Формирование базы кадрового резерва и развитие HR-бренда

Что мы ожидаем от вас:

• Опыт в подборе и управлении персоналом от 2–3 лет

• Умение закрывать вакансии в сжатые сроки, находить подход к разным типам сотрудников

• Знание ТК РФ и основ кадрового делопроизводства

• Опыт построения или участия в разработке систем мотивации (KPI, бонусы, нематериальные стимулы)

• Уверенный пользователь ПК (Excel, Google Таблицы)

• Отличные коммуникативные навыки, инициативность, нацеленность на результат

Мы предлагаем:

• Свободу и доверие — вы можете выстроить HR-процессы с нуля или улучшить текущие

• Работу в команде собственников, которые ценят инициативу и идеи

• Официальное оформление и конкурентную заработную плату

• Уютный офис на фабрике + возможность частичной удалёнки

• Бонусы за результат: закрытие вакансий, снижение текучести, рост продуктивности

• Перспектива карьерного роста до HR-директора по мере роста команды и компании