Руководитель направления Employee Experiance/Head of Employee Experiance (Ташкент)

• Develop and execute a comprehensive Employee Experience strategy.
• Create and roll out programs for onboarding, engagement, employee wellbeing, and leadership development.
• Drive corporate culture initiatives aligned with company values.
• Conduct regular employee feedback activities (surveys, interviews, focus groups).
• Analyze HR data to measure the impact of EX initiatives and continuously improve.
• Implement flexible working programs and digital solutions to enhance employee satisfaction.
• Work closely with HR, leadership teams, and business units to integrate EX into broader corporate goals.
• Lead recognition and reward programs that acknowledge employee contributions/

• Разработка и реализация комплексной стратегии развития опыта сотрудников.
• Разработка и внедрение программ адаптации, вовлеченности, благополучия сотрудников и развития лидерских качеств.
• Реализация инициатив по развитию корпоративной культуры в соответствии с ценностями компании.
• Регулярное проведение мероприятий по сбору отзывов сотрудников (опросы, интервью, фокус-группы).
• Анализ данных отдела кадров для оценки влияния инициатив по повышению уровня опыта и постоянного совершенствования.
• Внедрение гибких рабочих программ и цифровых решений для повышения удовлетворенности сотрудников.
• Тесное взаимодействие с отделом кадров, руководящими командами и бизнес-подразделениями для интеграции опыта и опыта в более широкие корпоративные цели.
• Реализация программ признания и вознаграждения, которые подтверждают вклад сотрудников.

Experience: Minimum 5 years in HR roles, including at least 2 years in a leadership position related to Employee Experience or similar functions.
Education: Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, Psychology, Sociology, or a related field.
Language: English, Russian– advanced./

Опыт работы: не менее 5 лет в сфере управления персоналом, в том числе не менее 2 лет на руководящей должности, связанной с управлением персоналом или аналогичными функциями.
Образование: степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования, психологии, социологии или смежной области.
Языки: английский, русский – продвинутый уровень.

Innovative Role: Take a leading role in shaping a forward-thinking employee experience strategy.

Career Growth: Be part of the HR leadership team and drive high-impact initiatives.

Dynamic Team: Collaborate with passionate professionals across various functions.

Competitive Package: Attractive salary, performance-based bonuses./

Инновационная роль: возьмите на себя ведущую роль в формировании передовой стратегии взаимодействия с сотрудниками.
Карьерный рост: станьте частью руководства HR-отдела и реализуйте эффективные инициативы.
Динамичная команда: сотрудничайте с увлеченными профессионалами в различных областях.
Конкурентоспособный пакет: привлекательная заработная плата, бонусы по результатам работы.