SDR Manager/ Менеджер по привлечению брендов

О компании: Европейский инвестиционный стартап, который соединяет инвесторов с компаниями, нуждающимися в капитале для роста.

Мы ищем Менеджера по привлечению брендов, который сыграет ключевую роль в формировании воронки привлечения новых брендов. Эта позиция подойдёт тем, кто получает удовольствие от активного поиска, установления контактов и поддержания активности в воронке.

Основной фокус — работа с CRM-базой брендов: управление лидами, рассылка сообщений через различные каналы и обеспечение эффективной коммуникации на всех этапах взаимодействия.

Если вы умеете писать яркие холодные сообщения, держать контакт с лидами и превращать их в партнёров — будем рады ждать вашего отклика!

• Управление и оптимизация воронки брендов в CRM: поддержание порядка и актуальности базы данных;
• Коммуникация с фаундерами через различные каналы — email, Instagram, LinkedIn и др.;
• Ведение лидов: создание и отправка холодных писем, прогревающих сообщений, своевременных фоллоу-апов для продвижения по воронке;
• Написание чётких, профессиональных и убедительных сообщений на английском языке, соответствующих стилю и стратегии бренда;
• Отслеживание и анализ метрик эффективности: совместная работа с командой по отслеживанию KPI (вовлечённость, рост воронки и др.);
• Использование ИИ-инструментов (например, ChatGPT) для оптимизации сообщений и автоматизации коммуникаций.

• 2+ года опыта в маркетинге, генерации лидов или смежных направлениях;
• Отличные навыки деловой переписки на английском: умение писать понятно, профессионально и увлекательно;
• Подтверждённый опыт работы с базами данных и воронками продаж: структурный подход к трекингу и сопровождению лидов;
• Внимательность к деталям и системное мышление: порядок и актуальность данных в CRM;
• Гибкость и креативность в подходах к коммуникации на разных платформах;
• Опыт в копирайтинге или написании контента будет плюсом;
• Хороший английский (желательно международный опыт).

• Молодая амбициозная команда и широкий спектр интересных задач;
• Удалённый формат работы;
• Гибкий график в пределах часовых поясов GMT+2 — GMT+6;
• Минимум бюрократии и плоская организационная структура.