Менеджер по персоналу

​​​ДОЛЖНОСТНЫЕ ​​​​ОБЯЗАННОСТИ:

• Подбор и рекрутинг:

  поиск кандидатов на вакантные должности, проведение собеседований, оценка навыков и компетенций, формирование кадрового резерва.

• Кадровое делопроизводство:

  оформление приема, увольнения, перевода сотрудников, ведение трудовых книжек и личных дел, подготовка приказов и других кадровых документов.

• Адаптация и обучение:

  разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников, организация обучения, повышения квалификации и развития персонала.

• Мотивация и оценка:

  разработка систем материального и нематериального стимулирования, организация оценки результатов трудовой деятельности, аттестаций.

• Развитие корпоративной культуры:

  участие в формировании и поддержании ценностей компании, организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов.

• Разрешение конфликтов:

  содействие в решении конфликтных ситуаций в коллективе.

• Кадровая политика:

  участие в разработке и реализации кадровой политики организации.

• Анализ рынка труда:

  мониторинг рынка труда, зарплатных предложений и новых методов подбора.

• Отчетность:

  ведение отчетности по кадровым вопросам.