Руководитель отдела оценки

Сейчас мы ищем руководителя отдела оценки для компании нашего клиента — INEX.

INEX — команда профессионалов, которые предоставляют комплексные услуги по оценке движимого и недвижимого имущества, нематериальных активов и бизнеса, а также выступаем в качестве судебных экспертов и представляем интересы наших клиентов в судах Москвы и Московской области.

Компания на рынке с 2016 года и за это время заслужили доверие как частных, так и корпоративных клиентов. Сегодня команда насчитывает более 40 сотрудников, которые каждый месяц обслуживаем свыше 1000 клиентов и добиваемся результатов:

— 98% выигранных судебных дел — уверенность в результатах.

— Рейтинг 5.0 на Яндекс — знак качества и высокого уровня сервиса.

Компания растет, и сейчас требуется сильный руководитель, который:

— выстроит процессы в отделе оценки — с понятной структурой, ролями, системой контроля и мотивации

— обеспечит высокое качество и стабильную выработку по всем направлениям

— возьмет на себя планирование, операционное управление и участие в стратегических задачах, включая тендеры и развитие направления.

Что вам предстоит

— Управлять командой оценщиков: ставить задачи, разрабатывать регламенты, систему мотивации, контролировать выполнение планов и отслеживать ключевые метрики.

— Анализировать показатели эффективности, выявлять слабые места и разрабатывать планы улучшения процессов оценки.

— Обеспечивать своевременную и качественную сдачу отчетов в соответствии с планом — управлять сроками и загрузкой.

— Проводить обучение и адаптацию новых сотрудников (при поддержке HR-отдела).

— Выстраивать эффективную коммуникацию с другими отделами для оптимизации внутренних процессов.

— Организовывать участие в тендерах и развитии направления оценки.

Что мы ждем от вас

— Опыт управления отделом оценки от 1 года с успешным выполнением планов и достижением KPI — или руководящий опыт + глубокое понимание оценочной деятельности (в т.ч. опыт работы оценщиком или юристом).

— Понимание принципов выстраивания отдела с нуля, схем мотивации сотрудников.

— Знание специфики оценки: движимое/недвижимое имущество, бизнес, нематериальные активы.

— Навыки работы с CRM-системами (Bitrix24, amoCRM или аналогами), документами, базовая юридическая грамотность.

— Умение анализировать показатели, выявлять слабые места и находить пути повышения эффективности.

Мы предлагаем

— Прозрачную систему дохода

Фиксированный оклад + процент от выработки отдела (KPI завязаны на объемы реализованных отчетов). Окончательное предложение по заработной плате обсуждается индивидуально — с учетом вашего опыта и навыков.

— Гибкий формат работы

Удаленная работа или гибридный формат с возможностью посещения офиса в Москве.

— Удобный график

Пятидневная рабочая неделя: с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00 (МСК), с 1 часом обеда — в любое удобное для вас время. Работаем в рамках 8-часового дня, без переработок, авралов и срочных задач. После успешного прохождения испытательного срока — есть возможность гибкого начала рабочего дня.

— Рост вместе с командой

Перспектива карьерного роста — до коммерческого директора, увеличение дохода за счет развития и эффективности отдела.

— Поддержку на старте

Испытательный срок — 1 месяц, в течение которого вас будет сопровождать команда для успешной адаптации и обучения.

— Оплачиваемый больничный и отпуск

Оплачиваемый больничный через 3 месяца работы в компании и оплачиваемый отпуск через 6 месяцев (28 календарных дней в год).