Менеджер по персоналу

Описание вакансии

ТОО «Green Land Alatau» - тепличный комплекс, созданный с целью обеспечения высококачественной и экологической продукции для потребителя.

В качестве нашей философии – забота о качестве. Мы уделяем особое внимание каждому этапу: от выбора семян до упаковки.

Наш тепличный комплекс сочетает в себе передовые технологии, устойчивые методы ведения сельского хозяйства и команду профессионалов.

Приглашаем Вас присоединиться к нам и стать частью команды.

Обязанности:

- Проведение исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в Компании работников, требуемых специальностей и квалификаций.

- Организация и контроль процессов подбора персонала в компании.

- Обеспечение необходимым уровнем общей укомплектованности штата.

- Поиск новых источников подбора персонала.

- Анализ рынка труда.
- Участие в формировании бюджета в части затрат на персонал.
- Организация и координирование разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий и увеличение производительности труда.
- Организация нормирования труда.
- Организация внутреннего обучения работников.
- Проведение работ по формированию и подготовке резерва кадров.
- Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства и профилактика рисков, связанных с нарушением трудового законодательства.
- Организация своевременного учета личного состава, ведение кадрового делопроизводства, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдача справок.

- Подготовка материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, положениям, инструкциям и другим материалам, касающихся работы с персоналом.
- Контроль за соблюдением работниками Компании трудовой дисциплины, соблюдения ими Правил внутреннего трудового распорядка.
- Контроль за своевременным предоставлением работникам отпусков в соответствии с графиком отпусков.
- Анализ движения кадров, причины текучести кадров и разработка мероприятий по ее снижению.
- Участие в разработке локальных нормативных актов в области труда и его оплаты.
- Организация предоставления необходимой отчетности в контролирующие органы.
- Контроль выполнения руководителями структурных подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с персоналом.
- Консультация вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

Требования: