Ведущий технолог (Служба оборудования высокого давления)

ООО "КАТКОНЕФТЬ" требуется Ведущий технолог службы оборудования высокого давления вахтовым методом (ХМАО)

Обязанности:

• Анализ причин брака и низкого качества оборудования (трубы НКТ, пакера, стингеры, фрак-арматура), разработка мероприятий по их предупреждению, расследование причин отказов оборудования.

• Контроль качества выполнения внутрискважинных работ и соответствия нормативной документации.

• Проведение расследований по осложнениям и авариям, определение виновных сторон.

• Сбор и обработка документации в рамках проведения расследований.

• Принятие участия в геолого-технических совещаниях с Генеральными Заказчиками и подрядчиками.

• Разработка мероприятий, направленных на предупреждение инцидентов по скважинам, контроль их выполнения.

• Анализ технических условий и подготовка рекомендаций по их выполнению.

• Проверка качества работы подрядных организаций.

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование или среднее профессиональное (техническое) образование в области нефтегазового дела.
• Наличие опыта работы в подобной должности.
• Знание технологий внутрискважинных работ ( КРС, ГРП, ЗБС, бурение).
• Знание оборудования для проведения внутрискважинных работ.
• Уверенный пользователь ПК, 1С ( МТО, НСИ, ДО, IMPROVE), MS Office (обязательно MS Excel), ASC Manager.
• Навыки работы с проектной документацией и отчётностью.
• Правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности.

Условия:

• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
• Вахтовый метод работы (30/30).
• Годовая премия за достижение целей, единовременная премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности.
• Возможность обучения за счет компании и развития компетенций в проектах (научно-техническая конференции, внутрифирменное обучение и т.п.).
• Пакет льгот, включающий денежные выплаты при различных жизненных ситуациях, добровольное медицинское страхование.
• Корпоративные подарки к профессиональному празднику, подарки детям сотрудников, организация детского оздоровительного отдыха для детей.
• Реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях за счет ДМС.
• Участие в ежегодных спортивных корпоративных соревнованиях.