Менеджер маркетплейсов (Wildberries, Ozon)

Бренд Mageks (ИП Ворзова Наталья Николаевна)- производит нижнее бесшовное белье и реализует продукцию на Ozon и Wildberries.

Мы динамично развивающаяся, современная компания, на рынке 2 года. Благодаря непрерывной и сплоченной работе профессионалов мы с каждым годом увеличиваем темпы развития. За 2024 год оборот компании вырос до 230 млн. рублей в год. В 2025 году планируем вырасти еще в 2 раза с оборотом до 500 млн. рублей.

Мы входим в ТОП 50 брендов в нише бюстгальтеры. Наши специалисты уделяют особое внимание качеству, трендам и "болям" наших покупателей.

Наши ценности:

• Честность. Открытая и честная коммуникация – основа наших взаимоотношений. Мы ценим прозрачность и искренность во всем;
• Эффективность. Мы стремимся к результатам, оптимизируем процессы и всегда ищем способы работать лучше и быстрее;
• Гибкость. Мы адаптируемся к изменениям и находим решения в самых разных ситуациях. Гибкость позволяет нам быть на шаг впереди;

В связи с ростом компании и расширением штата объявляется набор на должность "Менеджер маркетплейсов (Wildberries, Ozon) Удаленно"

Обязанности:

• Расчет оптимальной географии отгрузок (увеличение индекса локализации);
• Расчет потребности поставок на склад МП;
• Контроль отгрузки (даты, сроки, объемы) и наполняемости всех складов;
• Оптимизация расходов на логистику (снижение КТР);
• Создание эффективных карточек товаров (влияние на все конверсии воронки продаж);
• Аналитика по ключевым показателям, анализ конкурентов;
• Контроль и анализ маржинальности;
• Расчет и контроль бюджетов (показатель ДРР);
• Аналитика эффективности (отчет);
• Отработка гипотиз;

Требования:

• Опыт ведения кабинетов на Wildberries, Ozon от 1 года;
• Понимание коммерческих метрик и как на них влиять;
• Проактивность, ответственность, внимательность, любознательность;

Условия:

• Полностью удаленный формат работы;
• Возможны различные оформления по согласованию с руководством;
• Достойная оплата труда 2 раза в месяц - Оклад +kpi. Доход без потолка;
• Быстрый ввод в должность, поддержка руководителя в период адаптации;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Карьерный рост до старшего менеджера или РОПа;
• Регулярное внутреннее и внешнее обучение за счет компании;
• Руководство, которое слушает и слышит своих сотрудников.