Управляющий группой столовых

Управляющий группой столовых с возможностью переезда

Обязанности:

• Организация работы столовых на территориях Заказчиков (от 10 объектов);
• Работа с персоналом (подбор, адаптация);
• Производственно-технологический контроль производства;
• Взаимодействие, ведение деловой переписки с Заказчиком;
• Контроль выполнения подчиненными планов товарооборота;
• Формирование потребностей сырья, инвентаря и т.п.;
• Подача заявок на доставку работников, на размещение их в общежитиях;
• Контроль прохождения медицинского осмотра и санитарно-гигиенического обучения работниками;

Требования:

• Возможность релокации (ПЕРЕЕЗД) в город Мегион/Ноябрьск;
• Среднее или высшее образование в области общественного питания (Технолог, повар 5-6 разряда);
• Уверенный пользователь Excel, 1С желательно;
• Опыт работы в должности зав.производства, управляющего не менее года

Условия:

ООО "СН-торг" - одна из ведущих компаний, оказывающих услуги общественного питания более 20 лет.

В компанию входит более 120 предприятий общественного питания, это стационарные столовые, передвижные столовые которые расположены на месторождениях нефти и газа ЯНАО и ХМАО, в городе Мегионе - расположены магазины кулинарии и цех хлебобулочного и кондитерского производства.

В нашей дружной команде трудится более 750 человек! Если Вы любите свою профессию, готовы делиться своими навыками мы ждем ВАС! Самой главной ценностью для нас являются наши сотрудники, поэтому Вас ждет:

• график работы 5/2, возможны краткосрочные командировки (1-2 раза в месяц);
• оформление по ТК РФ, оплата отпусков и больничных; белая заработная плата 2 раза в месяц (30 и 15 числа);
• первичный и периодические медицинские осмотры;
• в первый месяц работы закрепление опытного наставника;
• компенсация стоимости обедов;
• удобная фирменная спецодежда;
• добровольное медицинское страхование;
• оплата проезда к месту отдыха и обратно;
• страхование от несчастных случаев на производстве;
• возможность повышение квалификации;
• материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• новогодние подарки детям до 14 лет;
• развитая корпоративная культура;
• поздравление с важными датами, в честь профессиональных праздников отмечаем лучших сотрудников.