Своевременное оформление приема, переводов и увольнений работников, а также другой установленной документации отдела кадров в соответствии с ТК, положениями и приказами руководителя Компании.
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения.
Заполнение, учет и хранение, своевременная выдача трудовых книжек.