Менеджер по продажам оборудования

Компания Layta - федеральный дистрибьютор технических средств безопасности, занимающий лидирующее положение на рынке.

Мы представляем все ключевые сегменты отрасли систем безопасности: видеонаблюдение, охранно-пожарные сигнализации, контроль и управление доступом, речевое оповещение, монтажные материалы, кабельная продукция и многое другое.

• У нас более 17 лет опыта работы в отрасли технических средств безопасности
• 16 филиалов в крупнейших регионах России
• Собственный логистический комплекс площадью 10 000 м2
• 16 складов по территории России

Во всех офисах продаж организована профессиональная складская и транспортная логистика, что позволяет клиенту всегда своевременно получать свой заказ, а технические специалисты в области инженерных систем проконсультируют и окажут техническую поддержку как клиентам, так сотрудникам компании.

Наши клиенты: монтажные организации, проектные институты, генподрядчики, подрядчики, застройщики, строительные объекты, интеграторы

Чем предстоит заниматься:

• проектными продажами оборудования систем безопасности;
• работать с рынком строительства CЗФО – вести переговоры с новыми и существующими клиентами;
• выстраивать долгосрочные партнерские отношения с клиентами;

• проводить переговоры на различных уровнях организационной структуры клиента;

• формировать предложения по поставке оборудования, разрабатывать решения для проекта с привлечением пресейл-инженера;

• участвовать в выставках и семинарах (Securika Moscow, Layta Connect и др.);
• вести отчетность в 1С;
• работать с дебиторской задолженностью

Наши пожелания к будущему сотруднику:

• высшее образование;
• опыт работы в В2В продажах от года;
• готовность к активному характеру работы, личных встреч с клиентами;
• готовность к командировкам (1-2 раза в месяц на 2-3 дня);
• готовность обучаться, получать знания по продуктам разных категорий

Мы предлагаем:

• работу в стабильной федеральной компании - лидере в своем сегменте;
• непосредственное участие в развитии бизнеса, перспективы роста(карьерного и материального)
• трудоустройство по ТК РФ, полностью «белую» з/п;
• прозрачную систему мотивации – фиксированная часть + KPI ежемесячные и квартальные (итоговые условия оплаты труда обсуждаются индивидуально - ограничений по сумме дохода нет);
• программу адаптации и обучения в период ввода в должность;
• программы обучения в корпоративном учебном центре и карьерные перспективы.