Начальник отдела по работе с клиентами микробизнеса

АО «Россельхозбанк» — один из крупнейших банков в России, который входит в число самых крупных и устойчивых банков страны по размеру активов и капитала.

АО "Россельхозбанк" приглашает к себе в команду начальника отдела по работе с клиентами микробизнеса, руководителя одного из важнейших направлений банковского бизнеса!

Задачи:

• обеспечение выполнения установленных ключевых показателей (KPI) в сегменте микробизнеса (далее МБ);
• организация и контроль деятельности дополнительных офисов по закрепленному направлению деятельности;
• организация привлечения новых клиентов, развитие отношений и удержание действующих клиентов, контроль за проведением активностей сотрудниками в CRM;
• управление кредитным портфелем: обеспечение качества проведения и исполнения сроков финансового анализа, обеспечение качества кредитного портфеля, организация мероприятий по предотвращению возникновения проблемной задолженности.

• высшее экономическое образование;
• желателен опыт работы на руководящей позиции в банковской сфере от одного года (сегмент МБ);
• опыт работы в области продаж клиентам МБ, опыт ведения переговоров с корпоративными клиентами;
• навыки проведения финансового анализа, знание основ бухгалтерского учета, умение анализировать официальную отчетность;
• наличие опыта структурирования сделок и их защиты на кредитном комитете.

Для того, чтобы Вы эффективно работали и развивались профессионально, мы создали следующие условия:

• работа в дружном коллективе, в команде единомышленников;
• оформление с первого рабочего дня, соблюдение условий ТК;
• регулярное корпоративное обучение;
• ДМС с первого дня работы (включает стоматологию, обследования и иные мед.процедуры), страхование жизни и страхование от несчастного случая, корпоративная пенсионная программа, материальная помощь в особых жизненных ситуациях;
• льготные условия кредитования для сотрудников, доп.бонусы и скидки от партнеров (ДМС для родственников, санаторно-курортное лечение, отдых для детей, операции с недвижимостью, юридические консультации и пр.);
• конкурентная заработная плата (уровень дохода состоит из оклада и дополнительной мотивации (ежеквартально бонусы или премии), согласовывается по результатам собеседования;
• перспективы карьерного роста, приоритетное рассмотрение внутренних кандидатов на имеющиеся вакансии.