Специалист по организации и оплате труда

Обязанности:

• Обеспечивать формирование плана (прогноза) численности по персоналу, планирование расходов на персонал, проводить анализ и контроллинг численности и затрат на персонал.
• Доводить утвержденный план (прогноз) до структурных подразделений Общества.
• Проводить анализ и контроль выполнения показателей бизнес - плана по содержанию персонала и показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы (ФЗП), среднемесячная заработная плата) в разрезе подразделений.
• Формировать фонд оплаты труда структурных подразделений Общества в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, а также от размера средств ФЗП, утвержденного бизнес – планом.
• Проводить анализ и контроль использования ФЗП.
• Осуществлять расчет и анализ динамики производительности труда.
• Проводить анализ структуры заработной платы по структурным подразделениям, категориям и профессиям работников Общества.
• Изучать эффективность применения действующих систем оплаты труда.
• Внедрять системы материального и морального стимулирования как фактора мотивации труда.
• Осуществлять планирование, финансовый анализ и контроль над расходованием бюджета по расчетам с персоналом и соблюдением установленных параметров в области оплаты труда.
• Принимать участие в планировании и бюджетировании расходов «Мотивация персонала и социальный пакет», обеспечивать контроллинг расходов.
• Проводить анализ и бенчмаркинг численности персонала, разрабатывать и осуществлять реализацию мероприятий по оптимизации численности и расстановки персонала.
• Осуществлять контроль и анализ среднесписочной численности персонала.
• Принимать участие в разработке политики заработной платы, программ мотивации труда в Обществе.
• Осуществлять контроль за правильным начислением заработной платы работникам Общества.
• Контролировать процесс своевременной выплаты заработной платы.
• Контролировать и анализировать выплаты социального характера.
• Контролировать расходование фондов оплаты труда и материального стимулирования.
• Планировать численность работников Общества, осуществлять расчет численности по структурным подразделениям, категориям работников. Вносить предложения по оптимизации численности работников.
• Осуществлять проведение работ по использованию рабочего времени всех категорий работников Общества путем применения фотографий и самофотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений и других методов исследования, анализировать причины потерь рабочего времени, подготавливать предложения по его эффективному использованию.
• Контролировать соблюдение положений Коллективного договора в части предоставления работникам льгот, гарантий и компенсаций.
• Проводить оценку должностей.
• Проводить анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, мотивации, материального и морального стимулирования труда, производительности труда.
• Проводить работу совместно с соответствующими структурными подразделениями Общества по разработке предложений по дальнейшему совершенствованию системы управления производством, направленных на возможную оптимизацию численности работников и удешевление управленческого аппарата, повышение уровня его использования.

Требования:

• Требования к образованию и обучению: высшее образование.
• Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации.
• Дополнительные характеристики: навыки опытного пользователя персонального компьютера (операционная система, табличный и текстовый редактор, электронная почта, Интернет-обозреватель, создание презентаций, прочее прикладное программное обеспечение).

• доставка служебным транспортом;
• расширенный социальный пакет;
• ежегодный проезд к месту использования отпуска (Россия/ДФО);
• ежегодное санаторно-курортное лечение в лучших санаториях страны;
• полис ДМС;
• медицинская страховка;
• компенсация расходов на занятия спортом;
• льготное ипотечное кредитование;
• 100% компенсация родительской платы за детский сад;
• корпоративная пенсионная программа и другие бонусы от компании.