Руководитель службы по работе с персоналом

Санаторий «Надежда» — легенда Анапы!

Круглогодичный санаторий в 300 м от моря.
Историческое место премиум-класса в центре Анапы (основан в 1932 г.).
После масштабной реконструкции 2022 года мы объединяем традиции бальнеолечения с инновационными медицинскими программами. 337 номеров, 3 бассейна, собственный пляж и 93-летний опыт заботы о гостях и сотрудниках.

В связи с развитием HR-направления ищем в команду стратега и лидера — Руководителя службы по работе с персоналом (HRD).

Ваша экспертиза — наш следующий шаг к эталонному сервису!

Основные обязанности:

1. Стратегическое управление HR-функцией:
* Разработка и реализация HR-стратегии санатория, синхронизированной с бизнес-целями.
* Управление командой HR-специалистов (менеджер по персоналу, отдел кадров).
* Оптимизация структуры службы персонала, распределение зон ответственности.
* Внедрение современных HR-практик и цифровых инструментов (HR-аналитика, CRM, LMS, КЭДО).

2. Построение эффективных HR-систем:
* Подбор: Организация полного цикла подбора (от массового до топ-менеджмента), оптимизация каналов привлечения, работа с HR-брендом санатория, взаимодействие с ВУЗами и аутсорсерами.
* Адаптация и обучение: Разработка и контроль программ адаптации, создание системы обучения (стандарты сервиса), оценка эффективности тренингов, внедрение digital-обучения.
* Мотивация и удержание: Анализ уровня вовлеченности (eNPS), разработка программ удержания ключевых сотрудников, участие в формировании системы грейдов и льгот, проведение глубинных и выходных интервью.
* Кадровое администрирование: Контроль соблюдения ТК РФ, разработка/актуализация ЛНА, внедрение и сопровождение КЭДО.

3. Развитие команды и корпоративной культуры:
* Планирование, организация и проведение корпоративных мероприятий.
* Формирование и поддержание позитивной корпоративной культуры, атмосферы заботы и профессионализма.
* Развитие внутренних коммуникаций.
* Поддержка руководителей подразделений в вопросах управления персоналом.

4. Операционное управление и аналитика:
* Планирование и контроль HR-бюджета, бюджета ФОТ.
* Управление численностью персонала с учетом сезонности.
* Анализ ключевых HR-метрик (текучесть, сроки закрытия вакансий, стоимость подбора, ROI обучения).
* Мониторинг рынка заработных плат, инициативы по сохранению конкурентоспособности.
* Подготовка отчетности для руководства.

Наши требования:

* Образование: Высшее (управление персоналом, психология).
* Опыт работы: Не менее 3-х лет на позиции Руководителя службы персонала / HRD / HR BP в сфере HoReCa.

* Hard Skills:
* Свободное владение 1С:ЗУП 8.3 (ОБЯЗАТЕЛЬНО).
* Знание CRM для рекрутинга (сильное преимущество).
* Опыт внедрения КЭДО.
* Глубокое знание трудового законодательства, опыт разработки ЛНА.
* Навыки HR-аналитики (ФОТ, метрики подбора/обучения/удержания).
Soft Skills:
* Сильные лидерские качества и стратегическое мышление.
* Высокий уровень эмоционального интеллекта и коммуникации.
* Системность, проактивность, ориентация на результат.
* Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость.
* Аналитический склад ума, data-driven подход.
* Готовность к релокации в Анапу (обязательно).

Мы Предлагаем:

* Значимую роль: Возможность выстроить HR-функцию в легендарном санатории.
* Стабильность и гарантии: Официальное трудоустройство по ТК РФ (полный соцпакет).
Уникальные условия:
* Возможность предоставления комфортабельного жилья на территории санатория (для иногородних).
* Развитие: Возможности для профессионального и карьерного роста в стабильной, развивающейся компании. Внутреннее и внешнее обучение.
* График: Стандартный 5/2 (с 09:00 до 18:00), возможна корректировка по производственной необходимости.
* Культуру: Участие в корпоративных мероприятиях и программах.