Поиск, подбор и отбор персонала с учетом текущей потребности в кадрах;
Участие в разработке и внедрении эффективной системы адаптации кадров;
Выявление потребности в обучении персонала. Участие в разработке планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
Оценка рынка труда, тенденций его возможного развития, анализ причин текучести персонала. Представление предложений по сокращению рисков для кадрового потенциала компании;
Участие в планировании социального развития коллектива;
КДП на закрепленном участке ответственности.
Требования:
Релевантный опыт работы на позиции специалиста по персоналу от 1-го года.
Опыт одновременного ведения не менее 10 вакансий.
Навык оценки персонала, владение различными инструментами оценки кандидатов.
Коммуникабельность, настойчивость, ответственность, системность, доброжелательность, ориентация на результат, умение договариваться, любовь к людям и своей работе.