Рекрутер / Специалист по подбору персонала

Привет!

Мы — амбициозная B2B-компания в сфере электробезопасности. Мы помогаем крупным предприятиям (торговым центрам, заводам, агрофирмам) быть уверенными в надежности их электрооборудования. Сейчас мы работаем в двух регионах, но наша цель — вырасти в 10+ раз за ближайшие 5-10 лет, открывая филиалы по всей стране.

Для такого рывка нам нужен человек, который поможет построить «машину» по найму лучших людей на рынке. Мы ищем не просто исполнителя, а архитектора системы подбора, который станет фундаментом нашей HR-функции.

Чем предстоит заниматься:

- Выстроить с нуля и возглавить процесс подбора персонала в компании (от заявки руководителя до оффера кандидату).
- Активно искать кандидатов на ключевые для нашего роста позиции: менеджеры по продажам и инженеры электролаборатирии.
- Проводить первичные собеседования, оценивать мотивацию и базовые компетенции.
- Формировать и вести кадровый резерв, чтобы у нас всегда были сильные кандидаты «на скамейке запасных».
- Вести базу кандидатов, анализировать воронку подбора и предлагать улучшения.
- Тесно взаимодействовать с руководителями отделов, помогать им формировать четкий профиль кандидата и принимать взвешенные решения.

Мы ищем человека, который:

- Имеет успешный опыт в подборе персонала от 1-2 лет (опыт в найме менеджеров по продажам будет вашим главным преимуществом).
- Мыслит системно: умеет не просто закрывать вакансии, а выстраивать понятный, повторяемый и прозрачный процесс.
- Отлично владеет инструментами поиска, в первую очередь HeadHunter.
- Самостоятелен, энергичен и ориентирован на результат, а не на количество отправленных писем.
- Открыт к обратной связи, умеет ее давать и слышать, чтобы постоянно улучшать процесс найма.

Что мы предлагаем:

- Главное — возможность построить HR-функцию с нуля и напрямую влиять на успех всей компании.
- Прямую работу с основателем и руководителями, минимум бюрократии и быстрые решения.
- Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
- Все необходимые для работы ресурсы: оплаченный доступ к работным сайтам, CRM-система.
- Реальные перспективы карьерного роста до руководителя HR-отдела по мере развития компании.
- Гибкий формат работы (готовы обсудить удобный для вас вариант — удаленка, гибрид, офис).

---

Если вы хотите не просто закрывать вакансии, а строить систему в компании с большими и амбициозными целями — откликайтесь!

Чтобы мы поняли, что вы — наш человек, пожалуйста, в сопроводительном письме ответьте на один простой вопрос:

- Представьте, что ваша первая задача у нас — найти двух сильных менеджеров по продажам в Ростове-на-Дону за 45 дней. Опишите, пожалуйста, ваши первые три шага.

.