Директор по персоналу (HRD)

В компанию мы приглашаем людей, которые ценят возможность лично влиять на бизнес каждый день, самостоятельно принимать ответственные решения и видеть конкретный результат своей работы.

С чем предстоит работать:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с планами развития компании;
• Управление службой персонала и контроль всех HR-процессов (подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, обучение, корпоративная культура, анализ рынка, конкурентов);
• Управление процессом подбора персонала - анализ рынка и разработка стратегий, направленных на повышение эффективности привлечения кандидатов;
• Работа с системами мотивации и ФОТ;
• Поддержка эффективной системы коммуникаций между подразделениями Компании, внедрение процессов, направленных на повышение вовлеченности персонала, формирование и развитие корпоративной культуры Компании;
• ​​​Построение привлекательного бренда работодателя для внешних соискателей и внутренних сотрудников компании, формирование благоприятного микроклимата.

Что нам важно:

• Релевантный опыт работы – не менее 5 лет, опыт работы в управлении функциями в HR - от 3 лет.
• Уверенное понимание специфики точечного и массового подбора персонала (знание вахтового метода работы будет преимуществом);
• Умение быстро реагировать на ситуацию, принимать оперативные и обоснованные решения и нести за них ответственность;
• Успешные кейсы управления HR-процессами: подбор, управление, развитие и адаптация персонала, а также формирование кадрового резерва;
• Высокий уровень коммуникации и умение работать в динамичной команде;
• Опыт автоматизации и оптимизации бизнес-процессов.

Что мы предлагаем:

• График работы – 5/2, с 08.00 до 17.00.
• Конкурентный уровень заработной платы, финальный бюджет обсуждаем с кандидатом по результатом собеседования.;
• Современный офис с комфортными условиями работы;
• Возможность для профессионального роста и развития;
• Возможность влиять на стратегию компании через построение эффективной команды;
• Поддержка со стороны руководства компании в вопросах изменений и инициатив;
• Рассматриваются кандидаты, готовые к релокации в г. Нижневартовск (релокационный пакет обсуждается индивидуально).

Если вы ищете не просто позицию в HR, а возможность реализовать свои компетенции в полном объеме, построить работающую HR-систему и влиять на развитие бизнеса — будем рады знакомству!