Руководитель по эффективности бизнеса гипермаркета (Юго-запад/Юго-восток Москвы и Московской обл.)

• Создавать надежную систему работы с данными;
• Поддерживать и сопровождать всех деловых партнеров, опираясь на данные, performance;
• Использовать в работе цифровые технологии и анализ данных с целью повышения качества принятия решений;
• Выявлять потенциал повышения коммерческих и операционных результатов гипермаркета;
• Улучшать бизнес-процессы гипермаркета для роста добавленной стоимости;
• Обеспечивать рентабельность и эффективность проектов магазина;
• Обеспечивать стабильность и безопасность финансовых показателей и операций компании, а также прогнозировать и минимизировать возможные риски;
• Формировать и реализовывать совместно с коллегами план действий по снижению рисков;
• Участвовать в развитии руководителей и сопровождении команды магазины;
• Участвовать в планировании ресурсов команды с учетом экономических показателей (например: клиентопотока, прогнозируемого ТО, продуктивности) и планов развития;
• Формировать долгосрочные цели на основании стратегии развития компании;
• Адаптировать планы реализации стратегии к изменяющимся условиям.

• Ты стратегически мыслишь и ориентирован на бизнес-результат;
• Ты профессионал в сфере аналитики (коммерческой, финансовой, экономической);
• У тебя есть опыт управления P&L, планирования бюджета;
• У тебя современные подходы к менеджменту;
• Ты способен распознавать коммерческие возможности, реализовывать потенциал и повышать рентабельность бизнеса;
• Ты обладаешь опытом управления разным и многосоставным коллективом

Условия:

• Готовность к интеграции и оформлению в любой гипермаркет Лемана ПРО на юго-западе или юго-востоке Москвы и Московской области;
• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов, скользящие выходные);

• Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

• - ежемесячной премии 5% от оклада;

  - квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:
• - корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

• - уютная столовая, кафе для сотрудников;

  - корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;

  - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

  - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.