Директор по персоналу (HRD) в золотодобывающую компанию
Директор по персоналу (HRD) в золотодобывающую компанию
Красногорск, бульвар Строителей, 4к1
Метро: МякининоОписание вакансии
Обязанности:
Посмотреть контакты работодателя
- Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями.
- Построение эффективной системы подбора, адаптации, обучения и развития персонала.
- Формирование кадрового резерва для ключевых позиций.
- Разработка и внедрение KPI, системы мотивации и грейдинга.
- Управление HR-бюджетом, оптимизация затрат на персонал.
- Анализ рынка труда в регионах присутствия, разработка мер по удержанию ценных сотрудников.
- Внедрение корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности персонала.
- Обеспечение соблюдения в сфере трудового законодательства, кадрового делопроизводства и охраны труда.
- Руководство HR-командой, развитие HR-функции в компании.
- Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента).
- Опыт работы HR-директором/руководителем HR-департамента от 5 лет, в горнодобывающей отрасли.
- Знание специфики работы вахтовым методом, опыт подбора рабочих и ИТР в производственные отрасли.
- Экспертные знания в области КДП, организации оплаты труда, опыт самостоятельного закрытия вакансий уровня руководителей.
- Уверенное владение современными HR-инструментами (оценка, обучение, мотивация, HR-аналитика).
- Навыки разработки и внедрения HR-политик, регламентов и стандартов.
- Лидерские качества, стратегическое мышление, аналитический склад ума.
- Умение работать в условиях многозадачности, оперативно решать возникающие вопросы.
- Подчинение функциональное HRD Управляющей компании, административно Генеральному директору ГОКа.
- Готовность к командировкам.
- Работа в стабильной компании с конкурентной зарплатой (обсуждается индивидуально).
- Комфортная атмосфера: культура поддержки.
- Компания предоставляет уникальную возможность развития для тех, кто любит работать над интересными задачами, видеть результат собственного труда и развиваться в профессии.
- Возможность влиять на развитие бизнеса через управление персоналом.