Carrot quest — это платформа для автоматизации маркетинга, которая помогает работать с клиентами на всех этапах воронки и повышать конверсии. Мы объединяем в одном инструменте то, что раньше маркетологи делали через 5–7 разных сервисов.
С 2014 года мы меняем способ общения компаний с клиентами. Помогаем строить масштабируемые, но персонализированные коммуникации с первого визита на сайт — через все этапы пути клиента и во всех каналах.
Наверняка ты видел наш чат на сайтах. Но помимо чата, мы развиваем чат-ботов, AI-инструменты, рассылки в Telegram, WhatsApp и email. В основе всей системы — CDP (Customer Data Platform), которая помогает объединить данные о клиентах и управлять коммуникациями.
Чаще всего с нами работают онлайн-школы, сервисы с воронками продаж и компании, сфокусированные на лидогенерации и персональной коммуникации.
Платформа Carrot quest особенно полезна для компаний со сложными воронками продаж, где важно, например, организовывать встречи с сейлзами. Мы помогаем максимально эффективно конвертировать входящие лиды в платящих клиентов.
Мы даём маркетологам контроль над автоматизацией — без зависимости от разработчиков.
Сейчас нас 80+ человек. У нас есть несколько команд: продажи (входящие и холодные), маркетинг, продукт, разработка, customer success, техническая поддержка, команда внедрения, people+operation team.
Мы топим за внутренний рост, поддержку и индивидуальный подход. Мы отличаемся особой душевностью, одобряем инициативу, работаем по OKR, нанимаем A-players и очень любим то, что делаем.
А еще мы обожаем тру-крайм, мемчики и никогда не говорим "коллеги" :)
Качества, которые мы очень ценим:
Если ты умеешь мыслить стратегически и видеть общую картину целиком.
Решая задачу, ты всегда задаешь себе вопрос “чтобы что?”, и стараешься выбрать самый оптимальный вариант решения.
Ошибаешься и умеешь делать выводы. А самое главное - не боишься ошибок, потому что понимаешь, что через них ты растешь.
Постоянно учишься, ищешь новые решения и автоматизируешь свою работу.
Самостоятельность - твое второе имя. Ты не любишь микроменеджмент, и всегда забираешь ответственность.
В 2024 году мы открыли для себя новое направление привлечения лидов - ивенты. Сейчас у нас есть грандиозные планы по масштабированию этого канала. Поэтому мы в поисках опытного event-менеджера.
Развитие и обучение
Гибкость работы и дополнительные выходные
Команда и культура
Здоровье и спорт
Формальные штуки
Присоединяйтесь к нам, и давайте вместе строить что-то потрясающее!
Организация участия в оффлайн мероприятиях:
Поиск релевантных мероприятий, проработка целей участия.
Подготовка всего необходимого: стенды, спикеры, флаеры, бейджи.
Постановка ТЗ дизайнеру и подрядчикам по оформлению материалов.
Согласование тем выступлений с организаторами.
Актуализация календаря мероприятий.
Подготовка спикеров: контроль готовности презентаций, текста выступлений, репетиции, и другие составляющие для успешного выступления.
Подготовка команды к мероприятиям: введение в контекст о мероприятии, цели участия, распределение ролей, подготовка сценариев взаимодействия с другими гостями.
Организация логистики для команды, включая транспорт, проживание, питание и другие важные детали.
Постоянная связь с организаторами для уточнения всех деталей и разрешения возможных вопросов и подготовка необходимых документов для участия.
Координация работы с подрядчиками (создание стендов, мерч и прочие необходимые элементы) и подготовка раздаточных материалов.
Опыт работы в event агентстве или в IT b2b компании.
Знание рынка мероприятий в IT сфере, сфере маркетинга, b2b, недвижимости - возможны опции, главное знать рынок и уметь искать мероприятия разного уровня.
Опыт самостоятельной организации мероприятий, включая вебинары (подготовка сценариев, платформ, спикеров).
База подрядчиков или навык их поиска в любой точке РФ.
Отклик на вакансию. Рассмотрение резюме HR командой.
Если твой опыт соответствует нашему видению человека на этой роли мы пригласим тебя на встречу с HR.
Вторым этапом организуем собеседование с тимлидом.
Дадим тестовое задание.
Далее, как правило, мы проводим встречу с нашим СЕО Пашей. Параллельно с этим этапом мы собираем рекомендации с прошлых мест работы (исключительно с твоего согласия и согласия рекомендателя)
Познакомим тебя с командой (нам важно, чтобы человеку было комфортно работать с командой)
Сделаем оффер.