Senior HRG

УЦ «Основание» — команда, которая строит цифровую экосистему для идентификации, аутентификации и электронной подписи. Наши сервисы помогают миллионам людей и компаний пользоваться цифровыми услугами — удобно, безопасно и без границ.
Мы работаем в России и за рубежом, развиваем сеть филиалов, сотрудничаем с бизнесом, государством и технологическими партнёрами.

Сейчас мы хотим усилить нашу HR команду опытным разносторонним специалистом и ищем коллегу в роль Ведущего менеджера по персоналу

Основные обязанности (будут включать, но не будут ограничиваться):

• Полный цикл поиска и подбора специалистов (от IT до бэк-офиса): составление профиля, выбор каналов, проведение интервью, сопровождение онбординга.

• Администрирование внутренних HR-процессов: формализация и поддержка процессов адаптации, оценки и развития, повышение вовлечённости.
• Организацию и поддержку системы внутренних коммуникаций: создание и реализация стратегии внутренних коммуникаций, развитие корпоративных инфоканалов, внутригрупповые коммуникации, определение и реализация подходов к тимбилдингам и корпоративным встречам.
• HR-аналитику и отчётность: подготовка отчётов по подбору, онбордингу, экзит-интервью, вовлечённости сотрудников; анализ эффективности HR-мероприятий.
• Взаимодействие с руководством и командами: активная коммуникация с линейными руководителями для понимания потребностей, проведение сессий обратной связи.
• Участие в автоматизации HR-процессов.

Критерии успеха

• Эффективное закрытие ключевых вакансий (особенно в ИТ).
• Запуск и развитие внутреннего комьюнити, повышение eNPS/вовлечённости.
• Вовлечение сотрудников в корпоративные активности, обеспечение качественной обратной связи.
• Регулярное обновление и внедрение новых инструментов внутрикома.
• Готовность брать на себя инициативу и запускать HR-проекты «под ключ».

Мы ищем коллегу с

• Опытом работы в HR не менее 3 лет на позициях HR Generalist, HRBP или Руководитель HR отдела (работа с командами разработки будет преимуществом)
• Экспертизой в подборе сотрудников (высокий уровень проведения интервью, использование современных digital-инструментов).
• Практическим опытом запуска и развития внутренних коммуникаций/культуры.
• Навыками разработки и внедрения HR-процессов (адаптация, развитие, внутренняя аналитика, внедрение HRIS).
• Системным мышлением, самостоятельностью, драйвом и инициативностью.