HR BP / HR Business Partner

РУММА — бренд уютных и функциональных товаров для дома, представленный на маркетплейсах Wildberries и Ozon.

Мы создаём вещи, которые помогают людям чувствовать себя понастоящему «дома» — в гармонии, комфорте и с удовольствием от каждой детали. В команде уже 30+ человек: производственные, маркетинговые, операционные и логистические отделы.

Сейчас мы на этапе стратегического роста, когда особенно важно усиливать команду и создавать процессы, которые помогают бизнесу и людям расти вместе. Мы ищем HR Business Partner, который станет надёжным партнёром для руководства и поддержкой для сотрудников, выстроит системные HRпроцессы и сохранит атмосферу доверия и вовлечённости.

Обязанности

• Партнёрство с руководителем и командами для повышения вовлеченности и производительности сотрудников.

• Консультирование руководителей по управлению людьми, формированию эффективных команд.

• Организация и контроль процессов подбора сотрудников: определение профилей, взаимодействие с руководителями, проведение собеседований на ключевые позиции.

• Разработка и внедрение системы мотивации, KPI и инструментов оценки эффективности сотрудников, увязанных с целями бизнеса.

• Развитие корпоративной культуры, формирование EVP и продвижение бренда работодателя на рынке.

• Участие в планировании HRбюджета, управление расходами на подбор, обучение и развитие.

• Проектирование и поддержка организационной структуры, актуализация регламентов и должностных инструкций.

• Контроль корректности кадрового администрирования в рамках HRфункции.

• Организация стратегических сессий, корпоративных мероприятий и командных активностей.

• Взаимодействие с внешними подрядчиками и поставщиками HRуслуг (обучение, рекрутинг, ДМС).

• Подготовка аналитических отчетов по HRметрикам для собственника и рекомендации по улучшению процессов.

Требования

• Опыт работы в HR BP, HR generalist или аналогичной роли от 3 лет.

• Практический опыт внедрения HR‑процессов, разработки мотивации и KPI, развития корпоративной культуры.

• Навыки проектирования оргструктур, разработки регламентов и консультаций по HR‑вопросам.

• Участие в формировании HR‑бюджета и управлении расходами.

• Владение Google Workspace, базовыми HR‑аналитическими инструментами и рекрутинговыми платформами (hh.ru, LinkedIn и др.).

• Стратегическое мышление, системность и ориентация на результат.

Условия

• Гибридный формат работы (обычно 2–3 дня в офисе, по согласованию).

• Уютный офис с поддерживающей командой и комфортной атмосферой.

• Влияние на развитие бизнеса и участие в стратегических сессиях.

• Перспектива карьерного роста до HRD в зависимости от результатов и развития компании.

• Индивидуальный план развития и обучение за счёт компании.

• Социальные гарантии: оплачиваемые отпуска/больничные, скидки на продукцию, корпоративные мероприятия, организованные перекусы, свежие фрукты и кофе.

Необходимые навыки

Hard skills:

• Разработка и внедрение HR‑процессов (адаптация, обучение, развитие).

• Формирование и контроль системы мотивации и KPI, привязанных к целям бизнеса.

• Управление изменениями и проектирование оргструктуры.

• Разработка должностных инструкций, регламентов и положений.

• Планирование HR‑бюджета и контроль расходов.

• Анализ HR‑метрик и подготовка предложений.

• Владение Google Workspace и рекрутинговыми платформами.

Soft skills:

• Эмпатия и способность выстраивать доверительные отношения с руководством и командой.

• Стратегическое и системное мышление.

• Гибкость, проактивность и ориентация на результат.

• Умение вовлекать сотрудников и мотивировать их к достижению целей.

Как откликнуться

Если вы хотите вместе с нами развивать команду и бизнес бренда «РУММА», создавая процессы и атмосферу, в которых людям приятно работать и расти — отправьте своё резюме и краткое сопроводительное письмо с примерами реализованных вами. Мы будем рады обсудить ваше видение и опыт и вместе найти лучшие решения для нашей команды.