Руководитель группы оценки и кадрового резерва

Обязанности:

• Анализ потребности в корпоративном развитии персонала;
• Планирование, организация, проведение и контроль мероприятий по корпоративному развитию сотрудников;
• Проведение процесса оценки сотрудников;
• Формирование и сопровождение кадрового резерва;
• Проведение тренингов по развитию навыков;
• Организация Школы мастера, Школы бригадира, Школы специалиста;
• Организация и проведение Совета мастеров;
• Организация процесса наставничества;
• Разработка профилей должности;
• Заключение договоров с организациями по обучению, аттестации, сертификации и развитию персонала

Требования:

• Опыт работы в сфере развития персонала от 1 года;
• Высшее образование;
• Знание 1С:ЗУП.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ с 1-го рабочего дня;
• График работы 5\2 (выходные: суббота, воскресенье) с 8:00 до 16:30;
• Формат работы: на территории работодателя;
• Гарантированная ежемесячная заработная плата до уплаты налогов: 130 000 руб+60 % квартальная премия;
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц на банковскую карту;
• Оплата больничных и отпускных
• Возможность карьерного и профессионального развития.