Ведущий специалист по подбору персонала

Сбор информации о потребностях организации в персонале, в том числе:

- формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации;
- формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности (профессии) и их коррекция;
- анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);
- информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом.
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, в том числе:

- поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале;
- размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;
- выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации;
- сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);
- проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи);
- оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности);
- предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
- информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.
Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота.

Требования:

• высшее образование
• стаж работы от 1 года в области подбора персонала

• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00.
• Бесплатная вахта, компенсация питания.