Ведущий менеджер по работе с маркетплейсами (OZON, WB, YM) электроника

Привет! Меня зовут Екатерина, ищу в торговую компанию ведущего менеджера по маркетплейсам, являюсь ее действующим HR бизнес-партнером.

Ищу менеджера по продажам, а не просто оператора маркетплейса. Наш кандидат - человек ориентированный на рост продаж, с желанием зарабатывать больше.

О КОМПАНИИ: на рынке 10 лет+, штат +50. Компания ТОП-5 продавец в категории электроника (OZON, WB, YM). Количество SKU: 700+, 15 магазинов.

ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ: ведение продаж на одном из маркетплейсов (OZON или YM) Ведение 10 кабинетов по одному из маркетплейсов.

КОМАНДА: Руководитель отдела, ведущий менеджер по WB, ведущий менеджер по OZON, ведущий менеджер по YM, менеджеры по контенту (2), дизайнеры, специалисты по ответам и отзывам покупателей (3), менеджер по претензиям (2).

КОМПАНИЯ ПРЕДЛАГАЕТ:

- график работы: 5/2 с 10:00 до 19:00;

- формат работы: на территории работодателя, локация офиса: 10 минут пешком от БКЛ Марьина роща, БЦ "Шереметьевский";

- зп: total: от 150 000 до 200 000 р.+, выплаты 10 и 25 числа.

- работу в компании с выстроенными процессами и понятной зоной ответственности.

ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ:

1. Управление ценообразованием

• Рассчитывать юнит-экономику, осуществлять смену цен.

2. Управление контентом

• Обеспечивать процесс создания новых карточек (ТЗ контент-менеджерам), оптимизировать текущие, контролировать качество контента.

3. Продвижение товара

• Формировать гипотезы по продвижению.

• Подбирать маркетинговые инструменты, согласовывать бюджет, запускать рекламу, контролировать ДРР.

5. Анализ и мониторинг

• Проводить конкурентный анализ (цены, маркетинговые активности, товарные остатки, и т.д).

• Ежедневный контроль: актуальность цен, акций/автоакций, расходов на рекламу, корректность работы внутренних информационных систем и API, изменений условий МП, поступление новых SKU.

ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТОВ:

• Опыт работы с МП OZON, WB, YN от трех лет.

• Желание и навыки продаж.

• Навыки расчета юнит-экономики, ценообразования.

• Знание инструментов продвижения и умение их грамотно применять.

• Технические компетенции (опыт работы) 1С, exсel/google таблицы (знание формул, умение строить сложные сводные таблицы), умение читать отчеты маркетплейса.

• Аналитические навыки: умение осуществлять сбор информации, проводить анализ и предлагать эффективные бизнес-решения.

• Способность брать на себя ответственность и отвечать за финансовый результат.

• Успешные кейсы по развитию продаж на МП.

ЦЕННОСТИ КОМАНДЫ:

• Доверие и ответственность. Мы не любим микроменеджмент, жесткий контроль, каждый из нас знает за что отвечает, и делает свою работу качественно и профессионально.

• Ценность времени. У нас нет бюрократии, мы не тратим время на долгий процесс принятия решений, согласований. Анализируем, принимаем решение, делаем. Это касается и процесса подбора людей в нашу команду!

• Рост и развитие. Наша команда находится в постоянном развитии - вводим новый ассортимент, применим новые технологии, повышаем в должности, даем новые участки работы. Инициатива у нас не наказуема, для нас важно мнение каждого участника команды - предлагай, внедряй, развивайся вместе с командой.