Обеспечение конкурентоспособной и справедливой системы оплаты труда и социальных льгот, соответствующих стратегии компании и рынку труда.
Разработка и администрирование систем оплаты труда, бонусов, премий;
Проведение анализов заработных плат и участие в обзорах рынка;
Расчет и контроль переменной части оплаты труда;
Формирование и развитие пакета льгот и компенсаций;
Подготовка аналитических отчетов для руководства (в том числе для бюджета ФОТ);
Сопровождение внутренних политик и процедур по компенсациям.
Требования:
Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом);
Опыт работы в сфере HR от 5 лет, специалистом по компенсаций и льготам не менее 3 лет (желательно в финансовом секторе, МФО/банках/страховых компаниях);
Знание трудового и налогового законодательства РК;