Руководитель отдела продаж (Спецтехника)

Внимание! Отклики на вакансию принимаются только до 25 июля 2025 года!

Мы компания РАГНАР МАШИНЕРИ.

Наша деятельность — это аренда строительной техники

Наша миссия заключается в обеспечении своим клиентам получение максимальной прибыли за счет эффективной и безопасной работы машин-механизмов "под ключ": оперативной диспетчерской службы, опытных машинистов, исправной техники, корректных закрывающих документов, высочайшего уровня сервиса.

Команда РАГНАР МАШИНЕРИ — это самый ценный актив компании.
Мы умеем отлично работать, но и отдыхать мы тоже любим. Это напрямую влияет на уровень продаж каждого менеджера и позитивный климат внутри команды.

9 из 10 клиентов заказывают у нас технику повторно, потому что мы любим свою работу – работаем оперативно и на совесть. У нас более 2000 довольных клиентов, в том числе:
АО «РЖД»
ПАО «СБЕРБАНК»
АО «АВТОБАН»
ГК «САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ»
АО «МОСМЕТРОСТРОЙ» (ООО «Метрострой»)

У нас огромный входящий поток заявок, в связи с чем мы строим новый отдел продаж.

Сейчас ищем опытного и трудолюбивого руководителя отдела!

Ценный конечный продукт руководителя отдела продаж:

Организованный отдел менеджеров, выполняющий план по привлечению новых клиентов и марже, полученной от новых клиентов

Сейчас у нас 3 менеджера (хантера), а заявок ежедневно мы получаем на 8 менеджеров.

Что необходимо будет делать:

- Доукомплектовать отдел продаж удаленными сотрудниками (3 менеджера уже есть, еще 5 сотрудников необходимо нанять удаленно)

- Организовать слаженную работу всех сотрудников отдела, выполнять план по входящим деньгам / новым клиентам / конверсии в продажи;

- Ставить еженедельные планы каждому менеджеру;

- контролировать план/факт результатов менеджеров в РНП по конверсии в продажи / выставленным счетам / по количеству клиентов/ по исходящим звонкам/ по скрипту;

- курировать стажеров, выводить их на испытательный срок, проводить обучение, работать по их личному росту, доносить поставленную цель;

- заполнение ежедневных ключевых показателей в отчете группы в РНП и владение актуальными данными.

Что мы предлагаем:

• Мощный ежедневный входящий поток заявок
• Пройден РЕОП (Есть вся необходимая информация: аватар клиента, скрипты, отработка возражения, аналитика, статистики)
• 3 эффективных сейлза, которых нужно сплотить и усилить еще 5 коллегами
• 20 эффективных аккаунт менеджеров, которые прошли огонь, воду и медные трубы в аренде спецтехники, проконсультируют по любому вопросу
• Высочайшая экспертиза в отрасли по аренде спецтехники
• Прозрачную систему мотивации;
• Оклад + KPI + процент от маржи новых клиентов;
• Выплаты ЗП без задержек 2 раза в месяц;
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Оформление по ТК РФ;
• Возможность увеличения дохода и карьерный рост за счет выполнения KPI;
• Адекватное руководство, которое говорит с тобой на одном языке;
• Молодой коллектив (средний возраст 27 лет);
• Отсутствие дресс-кода, что позволяет чувствовать себя свободно и комфортно на работе;
• Специально разработанная система адаптации новых сотрудников. Автоматизированная онлайн - академия позволит тебе успешно пройти стажировку и быстрее войти в рабочий ритм;
• Безлимитная корпоративная связь + выдается мобильный телефон;
• Регулярные корпоративные мероприятия;
• Просторный офис, своя кухня, холодильник, вода/чай/кофе/вкусности за счет компании;
• В компании работает принцип меритократии идеи: не важно чья идея, менеджера или директора, если она крутая, то мы ее обязательно тестируем и внедряем;
• возможна гибридная работа с удаленной, обсуждается с успешным кандидатом.
• Опыт построения удаленного отдела продаж будет преимуществом

Кого мы видим на этой позиции:

• Наличие высшего образования;
• Опыт руководства отделом продаж не менее 2 лет;
• Опыт управления командой от 5 человек;
• Опыт построения удаленного отдела продаж будет преимуществом
• Сможете найти «звено в команде», и вовремя «починить» или заменить;
• Проведение планерок и тренировок с менеджерами для увеличения показателей;
• Умение взаимодействовать с командой, быть лидером, за которым хочется пойти.

Ждём ваших резюме! Напишите нам в сопроводительном письме "Я хочу работать в Рагнар".

Резюме с сопроводительном письмом рассматриваются в первую очередь)

Отклики принимаются до 25 июля 2025 года.