ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с Трудовым кодексом РФ (подбор, прием, переводы, отпуска, увольнение, подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений об изменении условий труда, составление графика отпусков и контроль его соблюдения и т.д.)
формирование, оформление и ведение личных дел работников, карточек формы Т-2
подготовка и выдача копий, выписок из кадровых документов, справок и иных сведений о трудовой деятельности по запросу работников
регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив
консультации работников по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров
Требования:
высшее профильное образование или проф. переподготовка не менее 256 академических часов