HR-менеджер / Generalist

HEADCRAFT
— компания с 2016 года занимается производством мерча для GOOGLE, IKEA, COCA-COLA и других брендов

• самая быстрорастущая компании в DTF оборудовании 2023 и 2024 года

• Топ 2 по количеству проданных DTF принтеров в России

• самый большой YouTube канал в тематике DTF и текстильной печати

• школа обучения шелкографии и DTF печати

Цель позиции
Быть связующим звеном между бизнесом и людьми.
Понимать цели руководителей и помогать им строить сильную, мотивированную, результативную команду.
Не «бумажки и праздники», а настоящий HR: процессы, аналитика, вовлечённость, рост.

Задачи
1. Сопровождение бизнес-подразделений
Понимать цели отдела: продажи, сервис, закуп, производство
Формировать HR-стратегию под эти цели

2. Работа с командой
Проводить диагностику: мотивация, вовлечённость, конфликты
Публикация вакансий, первичный отбор резюме
Проведение телефонных и Zoom-собеседований
Организация финальных интервью с руководителем
Формирование кадрового резерва
Найм сотрудников (1 в месяц)
Организация мероприятий, дней рождений, корпоративов, welcome-пакетов
Кадровый учет (HR может вывести это на аутсорс и контролировать)

3. Оптимизация процессов
Внедрение адаптации, оценки, планов развития
Подготовка чек-листов адаптации.
Ведение новичков первые 2 недели.
Сбор обратной связи, контроль входа в должность.
Структура грейдов, ролей, зон ответственности

4. Аналитика

Ведение базы кандидатов и сотрудников
Анализ причин увольнений и текучки.
Рекомендации по улучшению условий и процессов.
ENPS / внутренние опросы
Отчёты по эффективности команды

Опыт
От 2 лет в найме персонала (точечный подбор, не массовый)
Опыт в малом бизнесе или стартапе, где HR делает всё «руками»

Навыки
Сильные коммуникативные навыки — умеет убеждать, фильтровать, задавать правильные вопросы.
Уверенный пользователь Google Sheets, Битрикс.
Понимание этапов найма и адаптации.
Умение работать на качество с большой скоростью

Личное
Ответственность, структурность, самостоятельность
Эмпатия + здравый смысл + юмор
Желание работать в быстро меняющейся среде (без «корпоративного стеклянного потолка»)
Умеет говорить на языке бизнеса (про KPI, деньги, сроки, эффективность)
Не ждёт инструкций, а предлагает решения
Не боится «грязной» работы: пойти в отдел, разобраться, навести порядок
Знает, как работают мотивация, удержание и команда в реальности, а не по книжкам

Условия
Офис в Нижнем Новгороде (рядом с производством, техникой, командой)
5/2 с 9 до 18
Прямое общение с собственником
Возможность повлиять на культуру и рост бизнеса
Найм своей HR команды

Оплата
Уровень: Middle/Middle+

Зарплата испытательный
оклад 80 000 ₽

Оплата после испытательного срока
оклад - 80к руб.
KPI эффективность больше 90% (количество выполненных задач в срок) - 20к руб.
бонус за закрытую вакансию - 10к руб.

средняя 110к

Задачи на испытательный

1. Подбор персонала
Закрыть 1 вакансию (самостоятельно: от публикации до выхода).
Сформировать воронку подбора: резюме → интервью → оффер → выход.
Провести не менее 10 телефонных интервью.
Оцениваем: скорость, качество кандидатов, аккуратность работы с воронкой.

2. Адаптация
Создать чек-лист адаптации нового сотрудника (на 2 недели и на 30 дней).
Протестировать его хотя бы на одном новичке (если такой появится).
Провести welcome-интервью с новым сотрудником.
Оцениваем: логика, структура, насколько практично и просто.

3. HR-документы и шаблоны
Подготовить шаблоны:
Письмо-оффер
Анкета кандидата
Шаблон описания вакансии
Составить краткую «памятку» руководителям, как давать ТЗ на подбор.
Оцениваем: ясность, самостоятельность, оформление без ошибок.

4. HR-аналитика и база
Настроить воронку в Битрикс для учета кандидатов:
Статус
Источник
Этап
Начать собирать базу резюме (с тегами и комментариями).
Оцениваем: организованность, навык анализа.

5. Коммуникации и культура
Провести мини-опрос по настроению в команде (анонимно, Google Forms).
Составить план, как улучшить вовлеченность/внутреннюю коммуникацию.
Подготовить welcome-сообщение для новичков (в чат или почту).
Оцениваем: эмпатию, инициативность, чувство тона.

6. Личная эффективность
Вести трекер задач в Битрикс
Проводить еженедельный отчёт по результатам.
Финальная встреча по итогам испытательного срока с самооценкой.
Оцениваем: ответственность, умение вести себя как внутренний партнёр.

Спасибо, что дочитали до конца
Отклики разбираем, начиная с сопроводительных писем