Ведущий инженер (закупки цикловых изделий)

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».

Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.

Обязанности:

• планирование работы по закупке продукции согласно плану закупок
• анализ рынка, оценка, подготовка к тендеру согласно 223-ФЗ
• заключение договоров на закупку и оказание услуг с учетом требований конструкторской и технологической документации, а так же нормативных документов
• контроль за выполнением условий договоров на закупку по срокам, количеству и качеству продукции
• поставка продукции на склад и реализация корректирующих действий при выявлении отклонений от требований договоров
• сдача поставленной продукции на склад, организация входного контроля и учёт движения ТМЦ
• контроль взаиморасчетов с контрагентами

Требования:

• знание законодательства в сфере закупок и его практическое применение;

• опыт ведения закупочных процедур, формирования документаций по закупкам в соответствии с нормами Федеральных законов 223-ФЗ не менее 1 года;

• опытный пользователь MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), 1С (СЭД, УПП);

• высшее образование.

Мы предлагаем:

• работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
• участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
• место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
• график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30;
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
• расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;
• добровольное медицинское страхование (ДМС);
• премии и мотивационные выплаты;
• компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
• компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
• частичную компенсацию жилья для иногородних.