-
сбор, проверка заявок на подбор персонала, направление в Департамент по подбору персонала;
-
запрашивать и проверять документы кандидата на трудоустройство;
-
согласование кандидатов службой безопасности;
-
отслеживание прибывающих кандидатов;
-
взаимодействие с кандидатами на трудоустройство по вопросу заселения, прохождения мед. комиссии;
-
выдача направлений на медицинский осмотр;
-
ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки);
-
заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
-
консультирование сотрудников в рамках своей компетенции;
-
ведение графиков отусков.