Главный специалист Отдела планирования и координации ПИР

Обязанности:

• Формирование планов производственных подразделений филиалов Института; расчет и оценка загрузки производственных подразделений (в трудозатратах).
• Контроль правильности формирования оценочных стоимостных показателей ПИР.
• Анализ загрузки филиалов/отделов (в трудозатратах); контроль наполняемости объемами производственных подразделений.
• Анализ сверки плановых затрат с фактическими, на основании которого формировать предложения, в случаях значительных расхождений.
• Разработка нормативных документов согласно профилю Отдела.
• Согласование сроков реализации объектов с Заказчиками, координация работ: Заказчик и исполнитель работ (филиал Института).
• Подготовка документов, связанных с ресурсным планированием объемов работ в разрезе «подразделения инженерных изысканий», «проектные подразделения», «подразделения внутренней экспертизы».
• Подготовка презентационных материалов
• Подготовка писем по направлению деятельности отдела
• Выполнение поручений руководства, касающихся специализации и общих вопросов отдела.

• Высшее профессиональное образование (Инженер / экономист)

Должен знать:

• Пакет прикладных программ MS Office
• Уровень знаний Microsoft Excel – не ниже продвинутого уровня.
• Стадии жизненного цикла реализации объекта (ПИР, СМР) их последовательность, продолжительность.
• Нормы делового этикета и переписки и обращения с документацией.

Должен уметь:

• Составление и ведение документов в Excel, формирование Баз данных; аналитических таблиц
• Подготовка писем и иных документов в Word (грамотное составление текста);
• Приветствуется аналитический склад ума.

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Работа в IT-аккредитованной компании;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.