Технолог-Руководитель швейного производства

ООО «Компания Открытых Систем» — российский производитель средств реабилитации, спецодежды и технического текстиля. Собственное производство в Санкт-Петербурге, современное оборудование, стабильные заказы (в том числе по государственным контрактам и корпоративным программам). В нашей команде — профессионалы, которые ценят качество, точность и надежность.

Приглашаем технолога-руководителя швейного производства!

Ищем сильного специалиста, который возьмет на себя полный цикл технического и организационного управления производством.

Обязанности

• Организация и контроль всех этапов швейного производства (от подготовки материалов до выпуска готовой продукции).

• Глубокий анализ, оптимизация и внедрение технологических процессов пошива на серийном производстве.

• Управление командой производственного участка (закройщики, швеи, контролеры ОТК): организация работы, подбор и обучение сотрудников, участие в найме и увольнении, а также премировании и применении дисциплинарных мер.

• Контроль качества готовых изделий, минимизация брака.

• Составление и контроль сроков выполнения производственного плана-графика.

• Приём технической информации и документации от инженера-разработчика, её адаптация и внедрение в производственный процесс.

• Разработка технологической последовательности и пооперационных карт, оформление их в нормативную документацию производства.

• Взаимодействие с отделами снабжения, продаж, металлообработки и тендерным отделом по вопросам сроков исполнения заказов, приоритетов, обеспечения материалами и комплектующими.

• Полный контроль учета и расхода сырья и комплектующих, контроль остатков на складе, обоснованности списаний, минимизация потерь и перерасхода, участие в анализе использования материалов для оптимизации себестоимости.

• Инициирование технологических решений: умение предложить оптимальный способ пошива, обосновать его руководству, внедрить на производстве с демонстрацией и обучением персонала, сопровождением внедрения до устойчивого результата и последующим контролем соблюдения, включая анализ полученного эффекта (снижение брака, экономия времени, повышение качества).

• Подготовка и предоставление генеральному директору ежедневных отчетов о текущем положении дел на производстве, включая анализ проблемных точек, ход выполнения заказов и предложения по повышению эффективности.

Чтобы мы знали, что вы внимательно прочитали вакансию и разделяете наши ценности, начните своё первое обращение (сообщение в мессенджере, email или отклик на сайте) со слова «Точность».

Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование (технолог швейного производства, инженер-технолог, конструктор одежды или смежные направления).

• Обязательный опыт управленческой работы на швейном производстве в роли руководителя (начальника производства, главного технолога, начальника цеха) не менее 3 лет.

• Отличное знание технологий пошива, материалов и комплектующих (ткани, фурнитура, спецтекстиль).

• Подтверждённый опыт самостоятельной разработки и полного внедрения технологических карт с дальнейшим контролем их соблюдения на производстве.

• Подтверждённый опыт управления командой: планирование, организация работы, обучение, мотивация, применение дисциплинарных мер.

• Способность инициировать и обосновывать технологические улучшения, сопровождать внедрение изменений.

• Умение анализировать производственные показатели, выявлять узкие места и предлагать решения.

• Готовность обучаться новым технологиям и инструментам, в том числе умение работать с CRM (Битрикс24), Google Таблицами, нейросетевыми сервисами, 1С и другими цифровыми платформами.

• Готовность к удалённой коммуникации и регулярным онлайн-совещаниям.

• Внимательность к деталям, высокий уровень ответственности за результат.

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы.

• Испытательный срок — 2 месяца.

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00.

• Работа на территории стабильно работающего производства в Санкт-Петербурге.

• Возможность влиять на развитие производственных процессов и внедрять собственные технологические решения.

• Прозрачная система премирования, привязанная к результатам производства и снижению брака.

• Профессиональная команда и поддержка инженерного отдела.

• Полная обеспеченность материалами и комплектующими.

• Открытая и честная корпоративная культура, прямое общение с генеральным директором.