Менеджер по продажам B2B

Привет! Мы команда «rodinka.recruitment» - первое HR-агентство для селлеров, которое занимается подбором менеджеров маркетплейсов Wildberries и Ozon.

У нас молодая, инициативная и амбициозная команда, которая по-настоящему кайфует от своей работы. Средний возраст в коллективе - 25 лет. Никакой бюрократии, общение только на ты, взаимное уважение, много юмора и постоянное развитие.

Мы на рынке 2 года, закрыли более 600 вакансий для 300+ компаний. В среднем закрываем 30 вакансий в месяц. 96% клиентов готовы рекомендовать нас и обращаться снова.

Сейчас мы неудержимо растём и нам нужен человек, который не только справится с текущими задачами, но и поможет вывести нашу компанию на новый уровень.

Обязанности:

• Работа с теплой и горячей клиентской базой, организация и проведение продаж через зум-диагностики
• Поиск новых клиентов и доведение их до продажи
• Доработка стратегии продаж, в том числе написание скриптов, чек-листов и регламентов для эффективной работы
• Контроль оплат со стороны клиентов посредством управления менеджером по работе с клиентами
• Участие в мероприятиях, посвященных работе с маркетплейсами

Требования:

• Опыт в должности менеджера по продажам B2B от 1 года (сферы: кадровые/рекрутинговые агентства, маркетплейсы, e-commerce, консалтинг)
• Опыт работы с высоким средним чеком и ключевыми клиентами
• Высокий уровень ответственности и самоорганизованности. Способность самостоятельно ставить задачи и контролировать их выполнение.
• Возможность выезжать на мероприятия в Москву (1-2 раза в месяц)
• Нацеленность на результат

Что предлагаем:

• Достойная заработная плата и возможность влиять на свой доход: совокупный доход до 200 000 тысяч с возможностью роста в разрезе 3-6 месяцев работы
• Быстрый карьерный рост: возможность роста до руководителя отдела продаж в разрезе 6 месяцев.
• Удаленный формат работы. График 5/2 с полным вовлечением. Основные рабочие часы с 10 до 19 по МСК.
• Крутой отдых за крутые результаты: можно брать неограниченное количество выходных дней и отпуска, если это не вредит команде и общим результатам.
• Постоянное и оплачиваемое обучение: покупаем курсы и консультации, устраиваем тренинги для команды.
• Премии и подарки к праздникам
• Широкая зона ответственности и большая свобода в принятии решений
• Возможность влиять на качество услуг: мы всегда открыты к новым идеям!
  
  Если ты дочитал вакансию до конца и готов взять на себя ответственность за развитие нашего отдела продаж, напиши в сопроводительном, какую страну ты хочешь посетить и почему. Мы любим путешествовать :)