Начальник отдела по работе с секретными документами

Основные обязанности:

• Ведение секретного делопроизводства;
• Ведение мобилизационной подготовки, воинского учета;
• Ведение блока ГО и ЧС на объекте;
• Организация деятельности объектовых органов управления гражданской обороной единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (РСЧС);
• Организует и контролирует учет осведомленности о сведениях, составляющих государственную тайну, работников организации;
• Разрабатывает и осуществляет разрешительную систему допуска работников и командированных лиц к секретным работам и документам.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы с секретными документами;
• Наличие действующего допуска к секретным данным;
• Знание законодательства ФЗ: Российской Федерации от 21 июля 1993 года «О государственной тайне», 31 мая 1996 года «Об обороне», от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», от 26 февраля 1997 года «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», от 21 декабря 1994 года «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»;
• Знание постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года № 719 об утверждении «Положения о воинском учете», от 4 сентября 2003 года «О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», от 26 ноября 2007 года «О гражданской обороне в Российской Федерации», от 17 марта 2010 года №156 "Об утверждении Правил бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющий запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях», «Инструкцией по бронированию граждан Российской Федерации на период мобилизации и в военное время».

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя, с 08:00 до 17:15;
• Рабочее место: Иркутск, ул. Советская 55;
• Оформление по ТК РФ, льготы и компенсации в рамках коллективного договора;
• Корпоративная программа ДМС, компенсация питания;
• Возможность развития профессиональных и личностных компетенций в рамках Корпоративного университета компании;

• Возможность работать в профессиональном коллективе, с лучшими наставниками.