Заместитель Руководителя отдела подбора и адаптации

В IT - компании открыта вакансия Заместителя руководителя отдела подбора и адаптации.

Вакансия возникла в связи с расширением зоны ответственности и полномочий текущего руководителя.

Всего в компании 700 человек, в УК - 200 человек, средний возраст команды - 30 -35 лет.

Задачи:

• управлять командой из 14 человек (в непосредственном подчинении 4 тимлида по направлениям);

• улучшать процессы рекрутмента и адаптации, использовать лучшие практики;

• анализировать эффективность найма и контролировать выполнение KPI;

• внедрять прозрачные метрики эффективности найма и адаптации;

• внедрять методологию executive search с анализом рынка, лонг-листами и прямым поиском;

• создавать внешний кадровый резерв на ключевые позиции;

• выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками (слышать их потребности, находить эффективные пути взаимодействия);

• личный подбор топ- менеджеров/руководителей N- 2 (в минимальном объеме);

• участвовать в финальных собеседованиях для всех офисных позиций.

Для работы важно:

• управленческие навыки работы с сильной квалифицированной командой, опыт руководства рекрутингом от 3 лет;

• опыт управления сеньорами - обязательно;

• желателен опыт работы в растущем, технологичном бизнесе;

• хорошая база знаний инструментов и способов оценки персонала на этапе подбора, особенно soft skills;

• опыт с executive search - обязательно;

• опыт выстраивания прозрачных рекрутмент - процессов;

• понимание как исследовать рынок (мэппинг) и вести резерв на стратегически важные роли;

• умение пользоваться различными инструментами, методами и источниками поиска;

• опыт самостоятельного взаимодействия и защиты планов и бизнес-показателей с руководителями уровня CEO, CEO-1;

• будет преимуществом опыт подбора сотрудников маркетингового департамента (вы знаете отличие перформанса от медийки);

• гибкость, высокий уровень коммуникабельности и аналитический склад ума;

• высокий уровень энергии, оптимизм;

• целеустремленность/ наличие жизненных и профессиональных целей;

• внимание к процессам;

• высокий уровень самостоятельности;

• управленческие навыки: демократичный стиль управления, влияние через лидерство, не применяет микроменеджмент к команде;

• важна ориентация на внутреннего клиента, высокий уровень сервисности.

Что мы предлагаем:

• заработная плата 400 - 500 т. р. net;

• премия: до 20% годового дохода, начисляется после прохождения срока испытания, выплачивается два раза в год;

• работа в офисе с 11:00 до 19:00 (гибрид после прохождения ИС, 1 день/ неделю удаленная работа);

• корпоративная программа скидок и привилегий Bestbenefits;

• в офисе свой кофе-бар с корпоративным бариста, авторские напитки и полезные снеки, угощения по пятницам Happy Friday;

• крутой опыт в большой и быстрорастущей компании с сильным управлением и развитым маркетингом;

• ежегодная индексация зарплаты, компенсация питания, премии по результатам работы, доплаты за больничный, материальная помощь в сложных ситуациях;

• корпоративные скидки на фитнес абонементы, массаж, СОГАЗ (КАСКО, ОСАГО), английский SkyEng, книги Литрес;

• е-бар с корпоративным бариста, авторские напитки и полезные снеки, угощения по пятницам Happy Friday.