People Partner

We’re looking for an experienced People Partner to become part of our collaborative and supportive HR team. We work in a remote-first environment and value empathy, clarity, and thoughtful processes.

In this role, you’ll partner with managers and teams, support people operations, and help build a strong, healthy work culture. If you care about people, enjoy solving problems, and see HR as a strategic function – this could be a great fit.

• Act as the main HR contact for specific teams: support managers, provide advice on HR-related matters, and ensure team alignment with company culture and goals
• Support employee relations: help resolve workplace issues and contribute to maintaining a positive and healthy team environment
• Lead onboarding and offboarding: ensure smooth integration of new hires and well-structured transitions for leavers
• Advise on HR policies, benefits, and employment-related questions
• Facilitate internal transfers and support career development across teams
• Lead change initiatives: ensure alignment and clear communication within teams during organizational changes
• Track and report on key HR metrics to support informed business decisions
• Support HR projects: contribute to initiatives that improve employee experience, engagement, and HR processes
• Plan and organize company events: coordinate team activities, celebrations, and company-wide events in a remote-first setup
• Handle internal communications: compile and share company updates via a monthly employee digest and other internal communication channels
• Temporary Office & Travel Coordinator (for 3 months): coordinate up to 5 business trips per month (via agency), order equipment for new hires, and assist with coworking space visits under corporate agreements.

• 2–3 years of experience as a People Partner / HR Partner / HR Generalist
• Proven experience in technology companies, ideally with mature or structured HR processes
• Hands-on knowledge of core HR processes and their impact on business
• Business acumen, you understand how HR strategy connects to company goals, or willingness to learn
• Analytical thinking and the ability to extract actionable insights from data
• Excellent communication and conflict resolution skills with the ability to support both managers and team members effectively
• Well-organized, with the ability to manage multiple responsibilities at once
• High level of empathy, energy, and curiosity
• Strong critical thinking and a proactive, solutions-oriented mindset
• A genuine sense of engagement and ownership – you care about your work, actively seek improvements, contribute ideas, and take initiative to solve problems
• Experience working with remote or distributed teams
• Fluent in Russian, fluent in English (confident upper-intermediate or higher, you’ll be working with English-speaking colleagues)

Conditions

• Work in a remote mode in EU working hours
• Strong team of professionals and growth opportunities within the company
• Effective management that listens actively and uses data-driven approach to guide decisions
• Comfortable working conditions
• This vacancy is for candidates residing outside the Russian Federation and the Republic of Belarus.

Мы ищем опытного People Partner (HR-партнёра), который присоединится к нашей сплочённой и поддерживающей HR-команде. Мы работаем в формате remote-first и особенно ценим эмпатию, прозрачность и продуманные процессы.

В этой роли вы будете тесно сотрудничать с менеджерами и командами, поддерживать процессы в области управления персоналом и способствовать формированию здоровой и сильной корпоративной культуры. Если вам не безразличны люди, вы любите решать задачи и рассматриваете HR как стратегическую функцию — это может быть отличной возможностью для вас.

Обязанности:

• Быть основным HR-контактом для отдельных команд: поддерживать менеджеров, консультировать по HR-вопросам, обеспечивать соответствие корпоративной культуре и целям компании

• Поддерживать рабочие отношения в команде: помогать в разрешении конфликтов и способствовать созданию позитивной и здоровой атмосферы

• Организовывать процессы адаптации и выхода сотрудников: обеспечивать плавное вхождение новичков и структурированный offboarding

• Консультировать по вопросам HR-политик, льгот и трудового законодательства

• Содействовать внутренним переводам и карьерному развитию сотрудников

• Вести изменения в компании: обеспечивать прозрачность и согласованность в коммуникации при организационных трансформациях

• Отслеживать и анализировать ключевые HR-метрики для поддержки бизнес-решений

• Участвовать в HR-проектах, направленных на улучшение опыта сотрудников, вовлечённости и эффективности процессов

• Планировать и организовывать корпоративные мероприятия: координировать командные активности и общие события в формате удалённой работы

• Поддерживать внутренние коммуникации: собирать и распространять новости компании через ежемесячную рассылку и другие каналы

• Временное участие в роли координатора офиса и командировок (на 3 месяца): координация до 5 командировок в месяц (через агентство), заказ оборудования для новых сотрудников, помощь с посещением коворкингов по корпоративным соглашениям

Требования:

• 2–3 года опыта в роли People Partner / HR Partner / HR Generalist

• Опыт работы в технологических компаниях, желательно — с выстроенными HR-процессами

• Практическое знание ключевых HR-функций и их влияния на бизнес

• Бизнес-мышление и понимание связи между HR-стратегией и целями компании (или стремление этому научиться)

• Умение анализировать данные и извлекать из них полезные инсайты

• Отличные навыки коммуникации и разрешения конфликтов, способность поддерживать как менеджеров, так и членов команды

• Хорошая организованность и способность одновременно вести несколько задач

• Высокий уровень эмпатии, энергии и любознательности

• Критическое мышление и проактивный, ориентированный на решение подход

• Ответственность и вовлечённость — вы заботитесь о результате, стремитесь к улучшениям, предлагаете идеи и берёте инициативу в свои руки

• Опыт работы с распределёнными или удалёнными командами

• Cвободный уровень владения русским языком, уверенное знание английского языка (upper-intermediate и выше, работа с англоязычными коллегами)

Условия:

• Удалённая работа в рамках европейского рабочего времени

• Сильная команда профессионалов и возможности для роста

• Эффективное руководство, которое внимательно слушает и принимает решения на основе данных

• Комфортные условия труда.