Главный специалист по воинскому учету

Обязанности: Воинский учет:

• Разрабатывать (ежегодно) план работы по ведению воинского учета и бронированию и согласовывать его с военным комиссариатом;
• Вести делопроизводство по воинскому учёту и бронированию работников, пребывающих в запасе;
• Поддерживать в актуальном состоянии сведения, касающиеся воинского учета;
• Организовать работу воинского учёта военнообязанных и призывников, в том числе в обособленных подразделениях, расположенных в другой местности;
• Организовать и вести бронирование работников, состоящих на воинском учёте;
• Взаимодействовать с военными комиссариатами, комиссиями по бронированию и органами местного самоуправления по вопросам воинского учёта, отвечать на запросы;
• Проводить сверку сведений о воинском учёте, готовить отчётность и представлять сведения, касающиеся воинского учёта;
• Вести картотеку военнообязанных работников;
• Консультировать работников по вопросам воинского учёта, мобилизации, предоставления отсрочки от прохождения срочной службы, бронирования;
• Заполнять и представлять в военный комиссариат документы для предоставления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время, готовить формы для предоставления отсрочки от срочной службы.
• Участвовать в проверках, касающихся ведения воинского учета.
• Хранить в установленном порядке учетные документы граждан, поставленных на воинский учет.
• Кадровый учет:
• Проверять заявки на подбор на соответствие кадровому плану и организацинно-штатной структуре;
• Оформлять заявки на ввод в штатное расписание штатных единиц;
• Контролировать ввод штатных единиц в штатное расписание;
• Контролировать прием работников в оговоренные офферами сроки провайдером услуг по ведению кадрового делопроизводства;
• Отвечать на запросы работников, касающиеся выполнения условий офферов, трудовых договоров.

Требования: опыт работы:

• не менее одного года на должностях, предполагающих выполнение обязанностей по воинскому учету
  и не менее трех лет на должностях, предполагающих выполнение обязанностей по кадровому учету;
• Знание специальных программ, ПО: Word, Excel, 1С ЗУП;
• Внимательность, коммуникабельность.

• Официальное трудоустройство, соблюдение всех условий ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально по результатам собеседования);
• Годовую премию по результатам работы;
• Социальный пакет (программа ДМС со стоматологией, страхование жизни и т.д.);
• Работу в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Перспективы профессионального и карьерного роста.