Менеджер по подбору персонала

Рекрутер с перспективами роста до HRM,HRG, HRD...

Привет, будущий коллега!

Мы — «Белая Техника» Продаем технику Apple, Samsung, Xiaomi — только оригинал, только качество. Растём год к году, и нам нужен проактивный Рекрутер, который поможет находить и удерживать лучших специалистов.

Чем предстоит заниматься?
Полный цикл подбора (7+ вакансий в месяц): от анализа потребности до выхода сотрудника на работу.
Разнообразие каналов: hh.ru, соцсети, cold outreach, рекрутинг в конкурентов, employee referral.
Активный поиск: не ждём откликов — ищем сами, убеждаем, закрываем.
Оценка кандидатов: проведение видео интервью, кейсы, проверка soft/hard skills.
Организация адаптации: от Welcome-тренинга до контроля испытательного срока.
HR-аналитика: отчётность в Talantis, гугл таблицы, конверсия на каждом этапе.

Что важно для нас?
Опыт в рекрутинге от 1 года (желательно в рознице, но не критично).
Умение продавать вакансию — даже пассивным кандидатам.
Гибкость: работаем и с офисом, и с руководителями — подход разный.
Цифровой mindset: удобно в Excel.
Эмпатия + настойчивость: умеешь слушать, но не боишься «доставать» нужных людей.

Что предлагаем?
Оклад + бонусы за закрытые вакансии и SMART-задачи.
Удаленный формат работы.
Свободу действий: тестируй новые методы, предлагай идеи.
Обучение за счёт компании (курсы, доступ к HR-сообществам).
Корпоративную культуру без бюрократии: ЧУДО — Честность, Уважение, Доверие, Ответственность.

Если ты:
→ Видишь в подборе интеллектуальный челлендж, а не рутину,
→ Готов брать ownership за вакансии («моя заявка — мой результат»),
→ Веришь, что HR меняет бизнес — откликайся!