Менеджер по подбору персонала

Иркутск, бульвар Гагарина, 38

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Создание и поддержание процесса эффективного поиска и подбора кадров;
Мониторинг рынка труда и заработных плат, в целом по России и в двух ключевых городах Москва и Иркутск, получение рекомендаций, формирование кадрового резерва;
Разработка локальных нормативных актов в соответствии с нормами законодательства, должностных инструкций и регламентов;
Развитие HR-бренда, повышение лояльности соискателей к компании;
Участие в совместных интервью с потенциальными кандидатами и руководителями направлений, куда идет поиск кадров, а также дальнейший контроль адаптации и вовлеченности новых кадров;
Выстраивание диалога с ключевыми сотрудниками, решение возникающих личных и коммуникационных проблем внутри коллектива в целях удержания сотрудников;
Формирование благоприятной корпоративной культуры;
Формирование бюджета на увеличение кадрового состава, контроль ФОТ;
Формирование отчетности и оценка эффективности поиска кадров по итогу месяца, полугодия, года.
Ведение кадрового учета, отработка приказов, отпусков, отгулов с бухгалтерией.

Требования:
Высшее образование в сфере управления персоналом/психологии/менеджмента;
Большое преимущество у кандидатов, имеющих опыт подбора кадров в архитектурно-строительной области;
Хорошая экспертиза в подборе персонала, мотивации и оценке кадров;
Знание современных HR-инструментов, трудового законодательства, кадрового делопроизводства;
Внимательность, ответственность, самостоятельность, стратегическое мышление, способность работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям;
Уверенное знание программ ПК (офис и прочие);
Знание законодательства в области охраны труда;
Стрессоустойчивость, не конфликтность;
Готовность работать в команде в разных часовых поясах (офисы в Москве и Иркутске).

Условия:

Работа в стабильной динамично развивающейся архитектурно-проектной группе компаний;
Условия оплаты обсуждается с успешным кандидатом индивидуально;
Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
Возможность профессионального роста, поощрение за развития навыков, компетенций и внедрение в работу современных систем учета кадрового состава.

Сопроводительное письмо может содержать желаемый уровень заработной платы на руки в случае, если потенциальный кандидат способен предложить больше, чем описано в вакансии.