HR-аналитик

Мы – команда «Газпромнефть – Цифровые решения», часть ИТ-функции «Газпром нефти». Команда, которая научила нейросети находить нефть, запустила первую в мире цифровую систему управления арктической логистикой и первой в мире заправила самолет по блокчейн. Мы переводим в «цифру» каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в баки автомобиля, самолета или, например, становится битумом для строительства дорог. Нас вдохновляет идея развития цифрового будущего нефтегазовой отрасли и промышленности в целом.

Чем предстоит заниматься:

• Сопровождение и развитие сервиса по функционально-ролевой модели (разработка, актуализация состава ролей и описаний в профилях ролей совместно с командами функций ГК ГПН, определение и анализ организационных периметров функций, формализация периметров в учетных системах).
• Проверка и верификация запросов на изменение справочников ролей, в том числе проведение анализа существующей структуры справочников, выявление ошибок ведения, классификаторов и технологического процесса их ведения.
• Проведение анализа существующей структуры справочников, выявление ошибок ведения, классификаторов и технологического процесса их ведения.
• Взаимодействие с заказчиками по вопросам сервисной поддержки, подготовка и внедрение предложений по улучшению качества оказываемых услуг.
• Развитие специализированного раздела «Функционально-ролевая модель компании» на портале самообслуживания.
• Разработка, утверждение (участие), актуализация и отмена (участие) нормативно-методических документов по ролевой архитектуре.
• Наполнение и поддержание в актуальном состоянии Базы знаний и обучение пользователей, разработка и поддержание в актуальном состоянии пользовательских инструкций. (Confluence).
• Разработка правил проверки и полноты данных.
• Подготовка бизнес-требований, функциональных требований, инициирование ЗНИ и БИ по развитию корпоративных унифицированных справочников. Обеспечение подтверждения заинтересованными сторонами выявленных требований.
• Участие в создании цифровых продуктов, ИТ-решений, иных результатов интеллектуальной деятельности в рамках проектов Общества и Группы компаний ГПН (в том числе работ по автоматизации бизнес-процессов) в соответствии с целью своей должности.
• Формирование отчетов по качеству данных, обеспечение разработки типовых отчетов и загрузочных форм справочных данных.

Мы ожидаем, что ты:

• Имеешь высшее образование и опыт работы как HR, HR аналитик, HR Generalist
• Знаешь на продвинутом уровне EXCEL;
• Работал с учетными системами SAP HR и 1С ЗУП;
• Имеешь аналитический склад ума, но при этом коммуникабельный.

Мы предлагаем:

• Офисный формат работы в СПБ
• Трудоустройство в аккредитованную ИТ компанию
• Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью)
• Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя)
• Качественную программу ДМС со стоматологией с первого месяца работы
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета
• Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только)
• Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills
• Внутренние демодни, коуч-дни, питчи – то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи
• Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн
• Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития
• Общение вне рабочих рамок – независимо от того, в каком городе ты работаешь! От участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате Random coffee

• В «Газпром нефть» ты можешь:

• Получить уникальный профессиональный опыт
• Создавать смелые проекты с нуля и наблюдать за их влиянием на целую отрасль
• Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи
• Сочетать несколько ролей, быть частью нескольких команд или участвовать в кросс-функциональных командах
• Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен
• Быть среди тех, кто создает первую в России цифровую платформу для управления промышленной компанией нового поколения