Руководитель PR-отдела

PERFORMIA – консалтинговая компания, которая с 2002 года помогает собственникам бизнеса внедрить авторскую технологию найма и управления персоналом в компанию и создать команду, которая принесет прибыль и освободит время собственника.

Наши клиенты по всему миру — это более 50 000 компаний, среди которых в России такие, как Emka, Луидор, Газобетонный завод, NK group, Автобан, PRIME и BLS.

Ищем руководителя PR-отдела.
Для нас важно системно доносить ценность компании до целевых сегментов аудитории. Поэтому мы ищем профессионала на Full-time, который вместе с собственником и генеральным директором построит отдел и возьмет на себя управление PR-направлением, выстроит качественную и эффективную работу.

Какой результат важно обеспечивать руководителю PRа:

1. Построить отдел, в котором качественно выполняются все необходимые функции и планы

2. Растущую узнаваемость основателя и компании (рост поисковых запросов по ключевым словам). Среди предпринимателей и управленцев Перформия на слуху, и когда у них возникает проблема с персоналом – это первая компания, которая приходит в голову

3. Растущую аудиторию соцсетей, системный качественный контент на всех целевых площадках

4. Организацию выступлений в бизнес-клубах и на тематических конференциях в России и за ее пределами, организацию коллабораций с брендами и информационными проектами

5. Отстроенные связки PR с маркетингом и продажами, которые максимизируют коммерческий эффект от работы.

Что нужно делать:

• Следить за информационным полем и регулярно освещать актуальные темы в каналах коммуникации.

• Формировать и управлять командой отдела: участвовать в найме, адаптации, добиваться выполнения планов. (У нас уже есть команда дизайнеров, копирайтеров и SMM-специалистов, которые сейчас выполняют задачи отдела маркетинга. В первое время они будут помогать вам в работе, но в дальнейшем Вам предстоит сформировать свою собственную команду).

• Обеспечить выполнение планов в областях ответственности, таких как рост и вовлеченность аудитории в социальных сетях, а также количество договоренностей о выступлениях и коллаборациях с партнерами.

• Вести переговоры с ключевыми партнерами и организаторами мероприятий, находя взаимовыгодные форматы сотрудничества.

Опыт:

Опыт руководства PR-отделом от двух лет, включая управление социальными сетями и организацию PR-активностей, таких как коллаборации, выступления и освещение в СМИ.

Будет плюсом, если у вас есть опыт в сфере экспертных услуг, обучения, консалтинга или работы со сложными продуктами, а также опыт создания отдела с нуля.

Что мы предлагаем:

• Удаленный формат работы.
  Но, для активного участия в деловых активностях (конференции, форумы, бизнес-клубы, и пр.), необходимо, чтобы Вы постоянно жили в Москве или области.

• График работы согласно ТК РФ с 9:00 до 18:00, с понедельника по пятницу. Но, работа на результат в PR-е обычно предполагает ненормированный рабочий день.

• Официальное трудоустройство с полностью «белой» заработной платой.

• Финансовые условия:
  На испытательный срок предлагаем фиксированный оклад (испытательный срок до 6 месяцев с возможностью его сокращения): 140 000 рублей на руки. Готовы обсудить повышение вознаграждения, если вы покажете высокий уровень экспертности.
  Фиксированный оклад после испытательного срока: 190 000 рублей на руки + квартальные премии от 30% до 70% от оклада за выполнение плана по привлечению квалифицированных лидов.

• Мы предлагаем обучение нашим продуктам и прохождение тренингов, которые помогут вам лучше погрузиться в компанию, понять её ценности и прокачать свои софт-скиллы. Это отличная возможность для вашего роста и развития.
  Но, и требования продуктивности будут иногда жесткими.

Один из этапов конкурсного отбора включает выполнение небольшого тестового задания. Если это вас устраивает, приглашаем вас откликнуться!