Начальник отдела компенсаций и льгот

В ваши обязанности будет входить:

• Руководство, координация и контроль деятельности сотрудников отдела компенсаций и льгот
• Бюджетирование и контроль расходования затрат на персонал (формирование/согласование бюджета, проведение план-фактного анализа по расходам на персонал и численности)
• Анализ эффективности действующей системы оплаты труда, разработка предложений по ее совершенствованию и внедрение изменений
• Разработка, утверждение, изменение штатного расписания и организационной структуры
• Контроль соблюдения работниками графиков сменности и режимов рабочего времени и времени отдыха
• Разработка, согласование, актуализация локальных нормативных актов по оплате труда, премированию, компенсациям и льготам, материальному и нематериальному стимулированию, по вопросам организации и нормирования труда
• Подготовка презентаций для руководства по ежемесячной аналитике, квартальной отчетности, годовой отчётности, аналитика по запросам
• Проведение обзоров уровня заработных плат, бенчмаркинга компенсаций и льгот по рынку

Мы ожидаем от вас:

• Опыт работы не менее 5 лет на аналогичной должности
• Высшее экономическое или финансовое образование
• Владение аналитическими инструментами и финансовыми методами расчёта
• Отличное владение MS Excel и 1C: ЗУП
• Знание Трудового законодательства РФ и порядок его применения на практике
• Знание основ экономики, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом
• Знание порядка расчетов основных показателей по оплате труда
• Знание методов нормирования труда, учета рабочего времени (в т.ч. при вахтовом методе организации работ), методов учета и анализа показателей по труду и оплате труда
• Знание методов определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
• Знание тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей служащих
• Умение формировать бюджет в части формирования расходов на оплату труда и социальных выплат, их прогнозирование в зависимости от производственной программы.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство
• Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ за работу в особых климатических условиях
• 5-ти дневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день
• Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 4 календарных дня
• Конкурентный уровень заработной платы
• ДМС с первого дня работы
• Организация отдыха для детей сотрудников
• Дополнительный социальный пакет от компании (подарки к юбилеям и профессиональным праздникам, путевки на реабилитационно-восстановительное лечение, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях)
• Активная корпоративная жизнь (спортивные мероприятия, тимбилдинги)