Начальник административно-хозяйственного отдела
Начальник административно-хозяйственного отдела
Описание вакансии
Обязанности:
Посмотреть контакты работодателя
- Обеспечивать снабжение подразделения организации канцелярскими товарами, предметами мебели, хозяйственным оборудованием и проведение их ремонта при необходимости;
- Участвовать в расселении (включая логистику доставки) вахтового персонала компании;
- Вносит предложения связанные с организацией ремонтных работ основного фонда;
- Участвует в контроле и координации клининга;
- Осуществляет организацию и руководство работами по благоустройству территории и помещений офисов;
- Организовывать рабочие места новым сотрудникам компании;
- Подготовка и проведение тендерных процедур в рамках принятого регламента Общества;
- Участвует в планировании и осуществлении мониторинга по статьям бюджета, в части контролируемой АХО;
- Обеспечивает организацию встреч официальных делегаций и лиц прибывающих в Общество;
- Осуществление руководства сотрудниками вверенного отдела.
- Высшее образование;
- Опыт работы от 5 лет в занимаемой должности;
- Опыт работы на производственном предприятии, опыт работы с вахтовым персоналом, опыт организации работы вахтового поселка (доставка и организация питания, комплектация необходимым оборудованием и материалами вахтового поселка);
- Опыт организации логистики персонала на вахте;
- Знание программ 1С:ERP;
- Знание хозяйственной деятельности производственных предприятий.
- Работа в одной из крупнейших горнодобывающих компаний РФ;
- Местоположение рудника: г. Норильск;
- Официальное трудоустройство;
- Бессрочный трудовой договор;
- Вахтовый график работы или релокация в г. Норильск;
- При релокации компенсация оплаты жилья;
- Стабильная, своевременная "белая" заработная плата (оплачивается вахта и междувахтовое время);
- Компенсация стоимости проезда на работу и обратно;
- Прохождение медкомиссии за счет работодателя;
- Полное обеспечение спец. одеждой;
- Предоставление питания;
- Проживание в комфортных условиях;
- Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, аттестация, наставничество, кадровый резерв;
- Материальная помощь в трудных жизненных ситуациях;
- Забота о здоровье: ДМС для сотрудников (включая стоматологию), страхование от несчастных случаев на производстве;
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства.