Специалист по персоналу

Что предстоит делать:

• Организация и сопровождение процессов адаптации новых сотрудников: проведение welcome-мероприятий, предоставление актуальной информации, поддержка и ответы на вопросы коллег на этапе вхождения.

• Проведение регулярных индивидуальных встреч с сотрудниками, поддержание постоянной обратной связи и высокого уровня коммуникации в команде.

• Мониторинг вовлечённости сотрудников, своевременное выявление и решение возникающих сложностей.

• Содействие развитию и поддержанию внутренней корпоративной культуры: инициирование и проведение командных событий, поддержка традиций, сбор и внедрение новых идей.

• Найм специалистов для развития команды.

• Проведение и анализ опросов удовлетворённости сотрудников, работа с результатами для улучшения рабочих процессов.

• Участие в инициативах по удержанию персонала.

• Участие в оптимизации организационных структур, поддержке изменений внутри подразделений.

Ты нам подходишь если:

• Имеешь опыт работы HR-менеджером (от 2х лет) - идеально, если ты работал в стартапах.

• Не устаешь от большого количества общения.

• Готов/а поделиться опытом решения сложных кейсов.

• Не боишься быстро изменяющихся условий и умеешь к ним адаптироваться.

• Занимался/лась онбордингом, оффбордингом, адаптацией сотрудников.

• Умеешь самостоятельно организовать свою работу: можешь работать без прямых указаний, самостоятельно генерировать идеи и ставить себе задачи.

• Ты любишь людей и тебе важно то, как они чувствуют себя в компании.
  
  Мы предлагаем:

• График 5/2, сокращенный рабочий день - 10.00 -18.00 или 09.00-17.00.
• Официальное оформление и полностью белая зарплата.
• Полис ДМС после испытательного срока.

• Окладная часть, в зависимости от опыта.

• Оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней в год.