Менеджер по персоналу

Мы стабильно развивающийся развлекательный проект квест - шоу Форт Боярд. Дарим возможность прожить полный спектр эмоций, стать героем для себя и других, ощутить заботу и любовь, осознать свою важность, необходимость и ценность. Мы уже более 6 лет круглый год занимаемся организацией незабываемых праздников и командных игр по мотивам всемирно известного телешоу «Форт Боярд» в различных уголках России: от Москвы до Сургута.

Наша компания является ведущим игроком в event-индустрии, успешно организовав более 4,5 тысяч праздников и мероприятий!

Сейчас у нас 26 площадок в 16 городах, и мы активно развиваемся. В связи с этим мы в поиске менеджера по подбору персонала!

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы;

• Прозрачная система вознаграждения. Фиксированный оклад+KPI;

• Оплачиваемый отпуск, после 6 месяцев работы;

• Полная адаптация в должность;

• Крутой продукт, популярность которого растет каждый год;

• Постоянное обучение и развитие;

• Интересные задачи, возможность реализации своих идей;

• Возможность карьерного роста. Наша компания развивается и нам нужны руководители направлений. Прояви себя, мы это заметим;

• Энергичный коллектив, заряженный на результат;

• Корпоративные встречи с командой;

• Адекватное руководство, открытое для новых идей и заинтересованное в росте и обучении сотрудников!

• Каждый год компания кратно растет. Обещаем, скучно не будет.

Чем придется заниматься:

• Проведение полного цикла подбора персонала: от определения потребностей до выхода кандидата на работу.
• Разработка и размещение вакансий на различных платформах (большинство текстов вакансий есть в нашей базе знаний).
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.

• Подготовка предложений о трудоустройстве и ведение переговоров с кандидатами.

• Адаптация (контроль выхода на работу, формирование критериев прохождения испытательного срока, промежуточные встречи).

• Участие в поддержке и развитии корпоративного бренда работодателя (посты в корпоративном тг канале, мониторинг и ответы на отзывы).

• Участие в других проектах hr-отдела.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы в подборе персонала.

• Опыт администрирования.

• Знание методов и инструментов подбора персонала.

• Отличные коммуникативные и организационные навыки.

• Умение использовать системы управления кандидатами (CRM) и анализировать данные о найме для оптимизации процессов.

• Умение находить нестандартные решения для привлечения талантов и улучшения процесса подбора.

• Способность понимать и учитывать эмоции других людей, что помогает в оценке кандидатов и построении доверительных отношений.

Если в процессе ознакомления с нашей вакансией Вы увидели возможность воплотить свои профессиональные амбиции - отправляйте свой отклик! До встречи!