Заместитель директора по строительству

Требуемый опыт работы: более 5 лет

Полная занятость, полный день

Задачи:

Ведение одновременно нескольких объектов по капитальному ремонту и реконструкции объектов капитального строительства;

Расчет себестоимости объекта;

Контроль качества заявок и заказ материалов, материальная отчетность;

Контроль качества оформление технической документации;

Обеспечение безопасных условий труда сотрудников отдела;

Взаимодействие с сетевыми организациями

Работа на объектах в г. Севастополь и республике Крым;

Представление интересов организации у Контрагентов.

Требования:

Образование высшее техническое (профильное);

Общий опыт работы в капитальном ремонте и реконструкции объектов капитального строительства и линейных объектов наружного освещения от 5 -ти лет

Опыт работы в структуре отдела, опыт эффективного управления сотрудниками;

Оперативное качественное мышление, способность функционирования в режиме многозадачности;

Внутренняя потребность к качественному росту. Корпоративное взаимодействие. Корпоративная культура;

Чтение смет ГЭСН - обязательно; Уверенный пользователь ПК, знание MS office обязательно, знание Autocad обязательно.

Совместно с подрядными организациями проводить работы по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов, законченных строительством.

Собирать информацию о потребностях организации в персонале.

Организовывать поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.

Проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи.

Условия:

Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальное трудоустройство;

Пятидневная рабочая неделя с 09.00: до 18:00 (при правильной организации работ);

Компенсация проезда, мобильной связи, командировок.

Выплата премии (бонусы) по итогам работы за год;

Перспективы карьерного и профессионального роста;

Мы предлагаем:

Работу в быстроразвивающейся Компании, команду единомышленников и профессионалов, которые небезразличны к общему результату.

Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальное трудоустройство.

Стабильную (2 раза в месяц) заработную плату.

Достойный уровень дохода по соответствующей квалификации (выше рыночного)

Индексаций фонда оплаты труда

Выплату премии (бонусы) по итогам работы за год.

Перспективы карьерного и профессионального роста

Социальная ориентированность

Команд образующие мероприятия.

Обеспечение сотрудников качественной спецодеждой и средствами защиты.

Комплектация объектов информационно разъяснительными материалами.

Компенсация проезда, мобильной связи, командировок.

Отзывчивость руководящего состава к профессиональным и личным вопросам сотрудников.