Ведущий аналитик данных в команду компенсаций и бенефитов

Привет! Ищем коллегу в команду аналитики компенсаций и вознаграждений для сотрудников Яндекса. Нам предстоит ответить на несколько интересных вопросов: Что же такое эффективная система компенсаций? Какими свойствами она должна обладать и как должна соотноситься с рынком? Какие компании, в каких странах и что именно предлагают своим сотрудникам? Как наши предложения соотносятся с их предложениями сейчас и каковы наши ожидания? К чему, с точки зрения цифр, приведёт то или иное решение об изменении системы вознаграждения в компании?

В Яндексе работает несколько десятков тысяч классных людей из множества разных стран. Работа с их материальными и нематериальными вознаграждениями — одно из самых важных направлений, поскольку Яндекс — это в первую очередь люди и во многом от успеха в этой области зависит успешность нашей компании в целом.

Какие задачи вас ждут:

Изучение рынка компенсаций и бенефитов
Вы погрузитесь в изучение схем компенсаций для сотрудников, будете исследовать логику повышения окладов на перфоманс-ревью, чтобы наша система вознаграждений приносила компании и сотрудникам максимум пользы.

Работа с данными, гипотезами и метриками
Вам предстоит анализировать фактические и прогнозировать будущие данные о доходах сотрудников. Формулировать гипотезы и математически их проверять. Искать аномалии и инсайты в данных, моделировать различные сценарии будущего, формулировать метрики и презентовать эти идеи и наблюдения.

Коммуникация со стейкхолдерами
Вы будете взаимодействовать с руководителями направлений как с бизнес-заказчиками, а также защищать проекты с командой перед топ-менеджментом Яндекса.

Мы ждём, что вы:

• Владеете SQL, Python, работаете с этими инструментами более трёх лет
• Умеете работать с данными любого объёма и сложности
• Хорошо знаете математику, владеете основами теории вероятностей и матстатистики, вас сложно запутать в причинно-следственных связях
• Критически смотрите на любые получаемые результаты, быстро и живо мыслите
• Умеете эффективно общаться с коллегами так, чтобы это общение решало поставленные задачи
• Способны самостоятельно декомпозировать задачи и выстраивать систему решений